Как уволить липового бухгалтера без документов - опыт ИП в схожей ситуации

Объявляйте сокращение и сокращайте ее должность (издавайте приказ) в Вашем ИП в порядке ст. 178-180 ТК РФ. Предупредить об увольнении имеете право за 2 мес. А вот если бы оформили с ней как положено трудовой договор, то могли бы предусмотреть там необходимые основания. Письменно потребуйте от работника представить трудовую книжку или составьте акт об отсутствии ТК и заведите новую (но тут будут потом проблемы, если она докажет, что сдавала тк Вам)..

Отсутствие трудовой книжки не является основанием для увольнения. Если она приступила к своим обязанностям с вашего ведома даже при отсутствии заключенного трудового договора, то она считается принятой на работу. Это называется фактическое допущения работника к исполнению своих трудовых обязанностей. Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. Нанимайте себе юриста в штат, если сами ничего в этом не понимаете.

Единственный выход, сокращайте штаты. Ст. 178-180 ТК РФ.

Приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. Получив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Добрый день! Сокращать выйдет в вашем случае очень дорого. Можно попробовать за несоответствие занимаемой должности (если у нее нет соответствующего образования и опыта работы, либо документы липовые). Или что вы подразумеваете под "притворщицей"? А так вообще 1 грубого нарушения достаточно для увольнения по статье. Либо должно быть 1 дисциплинарное взыскание за более мелкий проступок, а при совершении второго уже можно увольнять. Либо по истечении действия срочного контракта (если вам повезло и у вас такой).

Уволить можно очень просто, она должна предоставить не только трудовую книжку, но и диплом о высшем специальном образовании и иметь специальный стаж работы. Требования к главным бухгалтерам (иным должностным лицам, на которых возложено ведение бухгалтерского учета) бухгалтерским законодательством установлены только для специалистов открытых акционерных обществ (в настоящее время АО, ПАО) (за исключением кредитных организаций), страховых организаций и негосударственных пенсионных фондов, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний паевых инвестиционных фондов, иных экономических субъектов, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления государственных территориальных внебюджетных фондов (п. 4 ст. 7 Закона о бухгалтерском учете). В частности, названные лица обязаны:

— иметь высшее образование;

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».[b][/b]

Добрый день!

Согласно ТК РФ,

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

Если вышеуказанные документы были представлены, и Вас устроил опыт работы данного работника, то это Вы как работодатель несете ответственность за отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, в том числе, трудового договора, приказов, карточек Т 2 и прочего. Предъявить бухгалтеру недобросовестное исполнение обязанностей в этой части вы не сможете, если не было приказа о возложении обязанностей специалиста по кадрам.

Фактическое допущение работника к исполнению обязанностей-это подтверждение трудового договора, а его отсутствие в письменном виде-Ваша ответственность.

Как расстаться с данным работником-не совсем корректный вопрос. Необходимы причины, например, ненадлежащее исполнение трудовой функции, но при Вашей неподготовленности, оформить это юридически верно не получится.

Сокращение должности, либо увольнение по ст. 74 ТК РФ, как выход из ситуации.