Требование отдела кадров по предоставлению отпуска за счет сотрудника вопреки законодательству

• г. Санкт-Петербург

Я работаю по основному месту работы ассистентом кафедры, отпуск очередной составляет 47 календарных дней, одновременно по совместительству работаю диспетчером факультета, где отпуск составляет 28 календарных дней. Отдел кадров требует писать заявление на предоставление отпуска за свой счет по должности диспетчера факультета, то есть 28+19 за свой счет. Но эти 19 дней я планирую работать. В статье 286 ТК РФ указано, что "Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности." Правомерно ли требование отдела кадров?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Требовать от вас не правомерно, это ваше право брать отпуск без сохранения заработной платы или нет, поэтому если не хотите ничего не пишите и работайте.

Спросить
Пожаловаться
Марина
25.02.2019, 06:30
Правомерно ли требование отдела кадров, чтобы я перед отпуском написала заявление об увольнении по внутреннему совместительству. Это объясняется тем, что на время моего отпуска они не смогут взять работника, а после отпуска я опять напишу заявление о приёме на работу.
Подробнее
5 ответов
Горохов Михаил Михаилович
21.06.2015, 22:00
Возможна работа за границей на полгода. Если я соглашусь, надо написать заявление на отпуск-за свой счет. В отделе кадров мне сказали что если я туда поеду, то потеряю свой очередной отпуск, ссылаясь на 121 статью т.
Подробнее
1 ответ
Наталья
18.03.2013, 06:51
У нас в организации врач пошел в отпуск. Может ли он находясь в отпуске по основной должности работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.
Подробнее
1 ответ
Елена
22.08.2018, 12:46
Работаю на предприятии по внутреннему совместительству. Отпуск по внутреннему совместительству на 5 дней меньше, чем по основной должности. Начальник отдела кадров ЗАСТАВЛЯЕТ писать заявление на предоставление на эти 5 дней отпуска за свой счёт по внутреннему совместительству.
Подробнее
1 ответ
Наталья
20.10.2012, 13:32
Если по основному месту работы положено 28 дней отпуска, а по совместительству 56 дней. Сколько дней мне отпуска мне положено? И могу ли я отгуляв 28 дней по основному место работы, взять отпуск без сохранения заработной платы?
Подробнее
3 ответa
Наталья
18.12.2018, 22:05
Что делать если при отправке в отпуск за свой счёт блокируют пропуск, что делает невозможным попасть на работу. Правомерно ли блокировка пропуска?
Подробнее
1 ответ
Галина Васильевна
13.08.2015, 18:56
Пятый год работаю без отпуска. В трудовом договоре указан ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Писала несколько раз заявление на отпуск, но работодатель отказывается его подписывать, говорит, что не положено!
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение