Отказ предпринимателя выплатить заработанный отпуск по собственному желанию сотрудника

Уважаемая Наталья!

При увольнении работодатель обязан с вами расчитаться по всем выплатам, причитающихся Вам.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ).

Если вы уходили каждый год в положенный ежегодно оплачиваемый отпуск, то работодатель не может удерживать с вас, причитающиеся суммы для погашения задолженности.

Также у работодателя должен быть график отпусков, с которым вас обязаны ознакомить, где определено, когда работники идут в отпуск.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.