1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работников - исследование\n2. Легальность увольнения Разины оспаривается в судебном порядке

Старший бухгалтер торга Разина О.Ю. 6 июня подала заявление об увольнении с 20 июня по собственному желанию. Но 17 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении от 6 июня аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением Разиной О.Ю., уволила ее с 20 июня.

Я Главный бухгалтер в фирме. Недавно подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать моезаявление об увольнении аннулированным и в связи с изменением обстоятельств оставить меня на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила меня. Таков ли порядок расторжения трудового договора по инициативе работника? Вправе ли администрация уволить меня? Спасибо за ответ. Нужна ваша консультация.

Ботница ОАО «Настя» Чаплыгина подала заявление об увольнении по собственному желанию, но потом до истечения срока заявления об увольнении подала новое заявление, в котором просила считать ее заявление об увольнении аннулированным и в связи с изме-нением обстоятельств оставить ее на прежней должности. Администрация, не считаясь со вторым заявлением, уволила ее. Со ссылками на соответствующие нормативно-правовые акты ответьте, вправе ли администрация уволить Чаплыгину?

Моя знакомая, экономист завода, 10.08.2004 г. подала заявление об увольнении с 24.08.2004 г. по собственному желанию, но 20.08.2004 г. она написала новое заявление в котором просила считать ее первое заявление - анулированным, всвязи с изменением обстоятельств, и оставить ее на прежней должности. Администрация не считаясь со вторым заявлением уволила ее с 24.08.2004 г. Объясните порядок увольнения ее с работы по собственному желанию (по инициативе работника). 1. Может ли администрация уволить ее? 2. В каком порядке она может оспорить действия администрации? 3. В каких случаях администрация вправе ее уволить? И еще один вопрос, если вас не затруднит. В... объединение 27.08.2004 г. была принята бухгалтером моя сестра. 10.09.2004 г. ее предупредили об увольнении. Как невыдержавшую испытательный срок. Она возражала на том основании. Что в приказе о ее зачислении ничего небыло сказано о испытательном сроке. Администрация уволила ее с 11.09.2004 г. без согласия выборного профсоюзного органа, без выплаты выходного пособия. Объясните понятие и содержание трудового договора, порядок приема на работу. 1. Как определяется испытательный срок при приеме на работу? 2. Правильно ли поступила администрация? 3. В каких случаях выплачивается выходное пособие? Помогите пожалуйста разобраться в этих вопросах, и если вам будет не трудно, то дайте на них ответ сегодня.

2. Сотрудник строительной организации Колотова А.А. 6 июня подала заявление об увольнении по собственному желанию 14 июня. Однако 10 июня она написала новое заявление, в котором просила аннулировать заявление от 6 июня в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Работодатель отказал ей в этой просьбе мотивируя тем уже издан приказ об ее увольнении. Правомерно ли решение работодателя?

Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 25 декабря. 27 декабря подал второе заявление, в котором просил считать не действительным прошлое заявление так как передумал уходить с работы. 25 декабря приказом по заводу меня уволили. Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? В течении какого времени администрация может уволить работникам после подачи им заявления? Какое решение должны вынести по трудовым спорам в КТС?

Бухгалтер подал заявление об увольнении по собственному желанию. Нл спустя неделю обратился в отдел кадров с заявлением считать его просьбу об увольнении по собственному желанию недействительной, так как он решил продолжать работу на предприятии. Администрация уволила бухгалтера ссылаясь на уже подписанный приказ о его увольнении и заключенный трудовой договор с женщиной, являющейся одинокой матерью, согласно которому она должна приступить к работе.

Токарь ремонтного завода Вавилов 15 ноября 2008 г. подал заявление, в котором просил его уволить по ст.80 ТК РФ с 23 ноября 2008 г. Админи-страция завода издала приказ о его увольнении с 29 ноября 2008 г. 1. Каков механизм расторжения трудового договора работника, за-ключившего трудовой договор па неопределенный срок, по собст-венной инициативе? 2. Правомерны ли действия администрации?

4 марта письменно предупредил администрацию об увольнении по собственному желанию. В связи с этим 20 апреля был издан приказ об увольнении с 4 марта. Однако,23 апреля я обратился к администрации с заявлением, в котором просил считать просьбу об увольнении недействительной. Т.к. изменились обстоятельства и я решил продолжать работу. Администрация в просьбе отказала. Правильно ли поступила администрация?