Не ознакомили с основанием дисциплинарного взыскания - претензия по трудовому законодательству
опубликован 04.06.2017, 07:33
Елена, претензионный порядок разрешения споров трудовым законодательством вообще не предусмотрен.
Вместе с тем, Вы не лишены права подать работодателю то или иное заявление или иной документ, в том числе содержащий просьбы, требования.
За составлением документа Вы можете обратиться к тому или иному юристу, в т.ч. из числа ответивших на Ваш вопрос.
В целом, если вопрос не будет разрешен тем или иным образом, то надо будет обращаться в суд, срок 3 месяца.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Здравствуйте, Елена! По вопросу подготовки претензии Вы можете обратиться непосредственно к любому юристу с нашего сайта. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как директору школы вынести дисциплинарное взыскание за ранний уход воспитателя и соблюдение юридических требований
Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?
Вопросы трудового права - выговор руководителю по проступку водителя и замечание по самовольному уходу ученика
Двойной выговор за отказ ехать в командировку на основании изменения даты - одно или два правонарушения?
Прокурор района привлечена к дисциплинарной ответственности за трудоустройство мужа в качестве водителя
Как изменить приказ о дисциплинарном взыскании при наличии ошибок в основании?
Выписка выговора без предупреждения - правомерно ли и что делать певцам?
В какой срок можно оспорить выговор
Правомерные действия работодателя при изменении вида дисциплинарного взыскания
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут