Законность требования работать в выходной день за одинарную оплату с предоставлением компенсационного отгула
опубликован 03.04.2011, 19:22
У меня на работе 5 дневка в выходной день заставляют работать по приказу за оплату в одинарном размере с предоставлением неоплачеваемого отгула в другой день правомерны ли действия администрации.
Чтобы не было переработки, работодатель имеет право предоставлять работнику отгул за отработанное время. В ст.153 ТК РФ записано, что отгулы, работнику предоставляются по его желанию и оплата, в этот день, производится в одинарном размере.
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Сергей, правомерны.
Сергей!
В случае привлечения работника к работе в выходной день оплата в этот день производится не менее, чем в двойном размере. И только по Вашему желанию и зхаявлению оплата может быть заменена на отгул. У Вас должны отобрать заявление о согласии на работу в выходной день. В нем же напишите, что просите оплату в двойном размере.
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ноябрьск
Похожие вопросы
Вопрос об оплате работы в выходные и возможности запросить дополнительный день отгула
Право ли работодателя уволить, если отказываюсь выходить на работу в выходной день, оплата и отгул - это тема спора?
Изменение оплаты труда работников образования в выходные дни - законность требования подписания заявления о согласии
Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены
Насколько верно подобное утверждение?
Верна ли формулировка приказа?
Могут ли заставить брать отгул за работу в выходной день - соглашение и возможные сроки
Вопросы отгула на выходные дни и права работника
О работе в выходной день без оплаты и предоставлением выходных дней
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут