Вопрос о возможности отказа от командировки в Китай из-за предстоящего рождения ребенка - аргументы и статьи трудового кодекса, на которые может ссылаться работник

Является ли это уважительной причиной отказаться от командировки. Руководство настаивает на командировке в приказном порядке. И какими статьями трудового кодекса они руководствуются. С уважением Андрей.

Принял решение самостоятельно прервать командировку, написав заявление об увольнении. Работодатель потребовал отработки 2 недели. Однако, в связи с форс-мажорными обстоятельствами дома, командировку прервал. Дома написал объяснительную, перечислив причины досрочного прекращения, однако, работодатель посчитал их неуважительными и уволил за прогул.

Вопрос: какие причины конкретно считаются уважительными?

Меня зовут Сергей. У меня такой вопрос: моя жена находится на 8 месяце беременности, на предприятии на котором я работаю, меня хотят отправить в длительную командировку (до 3-х месяцев и больше), имеют ли такое право моё начальство, и могут ли они в приказном порядке направить меня в командировку? Если они не имеют на это право, то в каких разделах трудового кодекса это указано?

Добрый день. Меня отправляют в командировку с открытой датой а дома остаются жена и двое детей: 5 лет и 4 месяца. Могу я отказаться?

Может ли муж (военнослужащий) отказаться от длительной командировки в связи с беременностью и наличием в семье несовершеннолетнего, маленького ребенка. На момент командировки (август-сентябрь) ребенку будет 2,5 года, в сентябре впервые пойдет в сад, беременность будет составлять не меньше 31 недели, первые роды были ранними (37 недель), по данной беременности (ПРОТЕКАЕТ ТЯЖЕЛО - СОХРАНЕНИЯ, ОТЯГОЩЕННЫЙ АКУШЕРСКО-ГЕНИКОЛОГИЧЕСКИЙ АНАМНЕЗ) есть большая вероятность родить намного раньше поставленного срока - в любой момент с 32 недели.

Я работаю в РЖД, меня хотят отправить в командировку на БАМ, на полгода, на момент отправки моя жена должна родить (двойню), могу ли я законно отказатся от командировки? Спасибо!