Проверка Юр. Лица по жалобе гражданина - важность документального оформления трудовых отношений и возможные действия трудовой инспекции
В случае отсутствия трудового договора, записи в трудовой, приказа о зачислении на работу, расчетных листов по зарплате при проведении проверке Юр. Лица по жалобе гражданина, что его не оформили и не платили зарплату вправе трудовая инспекция установить факт трудовых отношений или такого права у неё нет и она может рекомендовать обращаться в суд.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201902/25/30x30/582092.jpg)
Здравствуйте.
Трудовая инспекция не наделена таким правом.
Это вправе сделать только суд.
Так что необходимо все равно составить жалобу в трудовую инспекцию, а потом обратиться в суд.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202409/01/30x30/de3aa39a49af68d42aaef08a16b40dbe.jpg)
Тольков судебном порядке сможете установить факт трудовых отношений и восстановлении последующих нарушенных трудовых прав (взыскание зп в том числе). Удачи Вам.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Факт трудовых отношений может быть только судом установлен, поэтому трудовая инспекция в данном случае ничего не сможет сделать. Если же гражданин обратиться в суд, то тогда могут быть неприятности.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Вика, если Вам дали такой ответ, то нет смысла обсуждать "может она или не может".
Ведь это уже по факту произошло.
Обращайтесь в суд с соответствующим иском, а то так в этих гаданиях "может... не может" пропустите срок обращения в суд и вообще ничего не получите.
СпроситьУточнение, жалоба в трудовую инспекцию подана на меня, как работодателя. Получила уведомление из трудовой инспекции о документарный проверке и представить документы по некому работнику (которого на работу не принимала). Естественно нет ни договора, ни приказа, ни ведомости заработной. Платы, которые они требуют. Что же ответить не могу предоставить. , так как нет таких документов. А не может тогда инспекция составить акт, что он работал, а я его не оформила и нарушила ТК? Как быть. Полный наглец. Общались н на предмет работы (по газ), но тысячи условий, по срокам работ, сумме не сошлись. Единственно я выписала пропуск на его имя, про то до удобства общения.
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202311/16/30x30/6ddb0353937d5232cad95a56fa4ce1fa.jpg)
Инспекция не может составить акт, что работник работал, поскольку этот факт устанавливается только судом. В данной ситуации если работник фактически не работал, то Нет не нужно ничего предоставлять Во сколько инспекция работает только с документами.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202005/20/30x30/5a86a9dcdab1a3295ab42eafc31b8582.jpg)
Вика, для удобства общения выписывают или одноразовые пропуска, это просто бумажка с указанием даты, времени и ФИО, она действительна при предъявлении паспорта или просто проводят человека через проходную в сопровождении своего сотрудника.
Постоянные пропуска не выписывают.
Это просто "сказки" в которые никто не поверит. Ни в трудовой инспекции ни в суде.
Есть соответствующая практика.
Обратитесь к юристу, чтобы разработать грамотную и правильную позицию для минимизации негативных последствий. Они могут быть очень серьёзными.
СпроситьМой знакомый работал 2 года в ООО, получал зарплату. При увольнении оказалось, что работодатель не заключал с ним трудовой договор, не отчислял налоги, не показывал стаж. При обращении в трудовую инспекцию - трудовая отказалась проводить проверку организации сославшись в отказной письме, что понятие "зарплата в конвертах" не относится к компетенции трудовой инспекции. Тогда он обратился в прокуратуру и в следственный комитет, те в свою очередь перенаправили заявление в трудовую. Трудовая опять написала отказ в проведении проверки, отослала в суд. Кто тогда должен заниматься вопросом признания трудовых отношений и как добыть доказательства: кадровые документы, приказы, трудовой договор, если на руках ничего нет, а работодатель говорит что знакомый у него никогда не работал?
Гражданин обратился в суд с иском в котором просил установить факт трудовых отношений с работодателем, с которым у него был заключён договор возмездного оказания услуг, и взыскать зарплату за время работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. В договоре действительно было прописано право на отпуск, зарплату и т. д. И вот суд постановил решение в котором установил факт трудовых отношений, взыскал зарплату, и компенсацию за неиспользованный отпуск. НО! Трудовые отношения прекратились полгода назад и следовательно (по мнению работодателя) срок исковой давности по трудовым спорам прошёл. Прав ли суд ссылаясь что с даты постановления решения устанавливающего факт трудовых отношений следует и отсчитывать и срок исковой давности по трудовым спорам? ? Фактически получилось что срок как-бы восстановился таким образом.
При выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом, погиб мой близкий родственник. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?
В возбуждении уголовного дело по факту отказано, на основе отсутствие признание трудовых отношение.
Юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений и оформления акта о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта.
Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если в возбуждении уголовного дело по факту отказано, на основе отсутствие признание трудовых отношение, юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?
Работодатель в трудовой не сделал записи и не выдал наруки работнику копии трудового договора. Договор я подписал Приказа о трудоустройстве не было, но работать разрешили. Первый месяц отработал и получил зарплату в конверте. Работал водителем на грузовом авто.
За остальные ещё два месяца зарплату не отдали. На работу больше не вышел. Остались на руках товарно-транспортные рейсы за последние 10 дней работы. В трудовой инспекции проверили и ответили, что договор с данным работодателем является временным на время выполнения рейсов последних 10 ти дней работы, но я подобного договора не подписывал. Так же трудовая инспекция направляет меня в суд.
Можно ли писать одновременно в исковом заявлении о невыплате ЗП с компенсацией и факт установления трудовых отношений на более ранний период в два месяца назад? Особый порядок с исковыми требованиями о выплате зарплаты, так сказать. Доказательства и свидетели имеются.
Есть ли реальная возможность доказать факт "черной зарплаты" в прокуратуре и трудовой инспекции, если в трудовом договоре указан один размер оплаты труда (минимальный), а зарплату платили больше? В компании сокращение штата, положенных выплат не производится и еще есть задолженность по зарплате.
Работала неофициально в ООО, на работу принимал представитель ООО, он же выдавал зарплату, обеспечивал товаром, местом работы, но в связи с невыплатой зарплаты, я обратилась в суд для установления факта трудовых отношений с ООО, где выясняется, что представитель не имеет полномочий принимать на работу, что он находится в трудовых отношениях с ООО в должности менеджера-координатора. Доказательства работы имеются, есть свидетели. Кто будет являтся ответчиком по гражданскому делу - ООО или лже-представитель? Можно ли установить факт трудовых отношений в таком случае?
Работал на предприятии пол года по трудовой при увольнении в трудовой никаких записей и последнюю зарплату не отдали обращался в инспекцию по труду они провели типо проверку и ответили что никаких подтверждений что я там работал нет что нужно обращаться в суд как доказать факт трудовых отношений нас таких 7 человек.
У меня была два суда, по зарплате и по увольнению, по зарплате применили сроки давности а по увольнению я с одним трудовой книжкой не смог доказать факт работы, а работодатель отрицал всё время что я у него работал, но на руках у меня трудовая книжка где нет записи и печати об увольнении. В апелляционном решение написано что судом первой станции не установились трудовые отношение, скажите пожалуйста после установление трудовых отношении моя трудовая книжка которая не закрыта будут считаться длящимися?
При трудоустройстве на работу со сменным графиком работодателем не выдан работнику второй экземпляр трудового договора.
В последующем - не выдаются расчетные листки, в результате чего зарплата рабу начисляется, исходя из настроения работодателя и наступающих праздников.
Истребование договора и расчетных листков повлечет разрыв трудовых отношений - что естественно.
Имеются ли иные, в том числе, высокотехнологичные, способы отстоять свои права?
P.S. Подобные случаи, как правило, исключают свидетельские показания коллег работника.