Отказ в предоставлении дополнительного отпуска инвалиду 2 группы - правомерен или нет?
Работаю в школе. Являюсь инвалидом 2 группы с 1999 г. В этом году решила воспользоваться своим правом на дополнительный отпуск (+ 2 дня). В отделе кадров мне отказали, мотивируя отказ тем, что я и так имею отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Правильно ли это?
Если Вам положен дополнительный отпуск сверх основного (28 календарных дней), то количество дней дополнительного отпуска суммируется по всем основаниям, на которые Вы имеете право. Однако, Ваши два дня не являются дополнительным отпуском, они составляют часть основного удлинённого отпуска, предоставляемого инвалидам. Поэтому отказ работодателя в предоставлении ещё двух дней правомерен.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" не предусматривает дополнительные два дня, о которых вы пишите. Непонятно, из каких источников вы решили, что вам положен такой отпуск.
Спросить
Я инвалид 2 группы. Так как работаю в школе, мой отпуск составляет 56 дней. Сколько дополнительных дней отпуска как инвалиду 2 группы мне положено ещё?
Спросить
Здравствуйте.
Да, все верно Вам сказали в отделе кадров. У Вас отпуск составляет 56 календарных дней и Вы не имеете права на дополнительные дни. Это указано в Постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002 г. N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам"
Спросить
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Я инвалид 3 группы с 1998 года, работаю бухгалтером. В отделе кадров отказываются давать дополнительные дни к отпуску, т.к. у нас в коллективном договоре предусмотрено 3 дня дополнительных за выслугу лет. По стажу они мне пологаются. Поэтому начальник отдела кадров считает, что я получаю (28+3) более 30 дней отпуска. Справедливо ли отказывают мне в двух дополнительных днях к отпуску, как инвалиду? И могу ли просить выплатить мне компенсацию за весь период не предоставленых дополнительных днях?
С 27.09.1987 г. я работал в пожарной охране водителем. 04.12.1995 г. нас аттестовали мы одели погоны. 09.01.2004 году я перевелся в УВО МВД. Сейчас у меня стаж более 25 календарных лет. В этом году мне исполнилось 47 лет и я написал рапорт на дополнительный отпуск 30 календарных дней ФЗ 342 ст.63 но мне отдел кадров отказал мотивируя тем, что моя работа в пожарной охране не входит в стаж на отпуск. Правомерно ли мне отказали на предоставление доп. отпуска?
Я работаю на предприятии с вредными условиями трудя. Продолжительность отпуска согласно трудового договора составляет 28 дней, а так же согласно дополнительного соглашения и коллективного договора дополнительный отпуск 12 дней. Наш сотрудник отдела кадров, со второго рабочего года, полностью дополнительный отпуск не насчитывает объясняя это тем, что работник находится на рабочем месте не полный календарный год (ежегодный отпуск, больничные, донорские дни, отпуск без содержания). Прошу объяснить, права ли она.
Я являюсь инвалидом 3 группы. Т.к. я педагог, отпуск у меня 56 дней. Имею ли я право на дополнительные 2 дня к отпуску, положенные инвалидам?
Моя мама имеет 2-ю группу инвалидностиработает сейчас на 0,5 ставки. Мед. работник Полагается основной отпуск (28 календарных дней) + дополнительный (14 календарных дней) - за вредность и по группе еще 3 дня. В отделе кадров сказали, что эти три дня за группу вычтут из дополнительного отпуска и получится 31+11. Правомерно ли это?
Я. являюсь инвалидом 3-группы. При поступлении на работу я предоставил справку об инвалидности. В течении 8-и лет мне предоставлялся отпуск 28 календарных дней. В этом году я выяснил что мне отпуск должен быть 30 календарных дней. Имею ли я право на дополнительный отпуск за те дни которые мне не были предоставлены в полном объёме. Спасибо!
Здрвствуйте! Я работаю учителем - логопедом в дошкольно образовательном учреждении на полную ставку. Ежегодно мне оплачивали отпуск 56 календарных дней, а в этом году отделе кадров сказали, что будут учителя-логопеды работающие на логопункте получать отпуск продолжительностью 42 календарных дня. правомернр ли это, и на какую статью они опираются?
Я являюсь инвалидом 3 группы и работаю (ОФИЦИАЛЬНО). Прочитав Трудовой кодекс поняла, что имею право еще на дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 6 календарных дней. На работе мне отказывают в нем. Правомерно ли это?
Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана?
Благодарю за ответ.
