Вопрос оплаты труда в праздничные дни - кто прав - воспитатель или документовед?

Меня зовут Татьяна, я работаю воспитателем в детском доме. С ноября 2016 года у нас сложилась такая ситуация-секретарь-документовед (не знаю есть ли такая должность вообще) выполняет функции кадровика, она подает приказы и рабочие табеля в бухгалтерию на оплату труда. У нас сменная работа и,на группах большую часть года работает по 2 воспитателя т. к в летний период люди в отпусках (ставка на группе 3) специфика работы обязывает нас работать как в общественные дни, так и в праздничные. Учетным периодом у нас считается месяц, норма часов зависит от от количества выходных и праздничных дней в месяц. Так допустим в январе месяце 2017 года у меня норма часов была 102, фактически я отработала 112,5, где 10,5 часов получилось переработки (Сверхурочные) .Все праздничные дни я работала, (то есть 8 дней,). У нас 6-ти часовой рабочий день, по пятидневке. В итоге праздничные дни (а их получилось 48)нам отплатили в одинарном размере. Ссылаясь на то, что остальные 48 часов нам вошли в оклад. Мы объясняем то,что по статье 153 ТК РФ праздничные дни должны оплачиваться в двойном размере, т.е.все 112,5 часов оплачиваются в одинарном размере. При этом, часы приходящие на 1,2.3.4.5,6,7,8 января (праздничные дни 0 должны оплатиться в двойном размере т.е не 48 часов, а 96. 54 часав одинарном размере. А 10,5 часов (переработки) должны оплатиться так: 2 часа в полуторном размере, 8,5 часов в двойном. По статье 152 ТКРф. Кто из нас прав? Так как оплата в праздничные дни по всем месяцам (где есть праздники) производится так, как решил и понимает документовед. За сверхурочные нам тоже оплачивается в одинарном размере, приказа на оплату за сверхурочные у нас нет, поэтому бухгалтер их и не оплачивает. Наш документовед считает, что приказ не нужен.