Оператор ОС вынужден выдавать баллоны со сжиженным газом - опасность для работы и здоровья

Пусть намекают. Данная причина не является основанием для увольнения работника по инициативе работодателя просто потому, что в ст. 81 ТК РФ она не упомянута. Просто отказывайтесь. Или обосновывайте работодателю, что Вы не против такого увеличения объема работ при условии дополнительной оплаты Вашего труда. Соответственно, если работодателю нужно, чтобы Вы делали эту работу, то ему надо с Вами договариваться.

Правильно делают.

До месяца могут перевести на работу с баллонами.

Ст. 72.2 ТК РФ гласит:

"Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи".

Пока не оспорите в суде требования работодателя, он прав.

Мало ли на что намекают. Просто так уволить не могут для этого должны быть основания (ст. 81 ТК РФ), увольнение можно оспорить. Вам конечно решать в этом случае как лучше поступить. Идти на конфликт с работодателем или нет.

При чем тут загруженность. Есть трудовой договор, в котором четко и ясно прописана ваша трудовая функция как работника. Есть должностная инструкция, с которой вас ознакомили при трудоустройстве, в которой указаны все ваши права и обязанности по данной должности. Любая другая работа, в том числе с такими опасными материалами, как газовые баллоны, может осуществляться только на основании заключения доп. соглашения с вами и при условии, что прошли инструктаж по работе с такими материалами.

Со стороны работодателя здесь сразу целый букет нарушений трудового законодательства.

См. статьи 4; 21; 57; 60.2 ТК РФ.

Уволить Вас не имеют право, нет оснований (ст.81 Трудового кодекса РФ).

А загрузка зависит не от Вас, а от работодателя. Если нет загруженности, то возможно сокращение с соблюдением гарантий и компенсаций при сокращении.