Обязан ли работодатель объяснить причину отказа после собеседования и проверки анкеты в службе безопасности?

Вопрос №12666917 из г. Чебоксары
опубликован 09.06.2017, 10:08

Прошел собеседование. После отправил анкету для проверки в службу безопасности. Сказали ждать примерно 10 дней, после 10 дней позвонил сам, для уточнения. И мне говорят типа ваша кандидатура не подошла. Хотел бы уточнить обязан ли работодатель объяснить причину отказа?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хачецуков Юрий Муратович

Юрист Краснодар

4.7 5337 отзывов

Отказывая соискателю в заключении с ним трудового договора, работодатель обязан объяснить ему причину отказа и по требованию обратившегося лица изложить ее в письменной форме (ст. 64 ТК РФ) .

09.06.2017, 10:10

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104796 отзывов

Работодатель обязан объяснить причину отказа, Но для того чтобы получить эти объяснения, вам нужно официально подать заявление о приеме на работу В письменном виде.

09.06.2017, 10:10

Спросить юриста

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист из города Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Нет такой обязанности у работодателя. Поэтому Вы, конечно, вправе требовать в суде признания отказа незаконным, но если работодатель заявит, что на Ваше место уже кого-то приняли или просто отказались от набора работников с квалификацией Вашего уровня, то в иске откажут.

09.06.2017, 10:11

Спросить юриста