Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Возможно ли взять больничный по уходу за ребенком, если жена кладется в больницу, ребенку 3 года, и я работаю пятидневку с длинными рабочими часами?

Вопрос №12667354 из г. Электрогорск
опубликован 09.06.2017, 11:21

Ребенку 3 года, жену кладут в больницу, могу ли я взять больничный по уходу за ребенком? Ребенок ходит в детский сад, но отводить его туда, работая я не смогу, так как еду на работу в 5 утра, возвращаюсь в 9 вечера, пятидневка.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Искендеров Эмиль Эльдарович

Юрист Серпухов, стаж 24 годa

4.6 51268 отзывов

Добрый день. Думаю, что надо просить работодателя предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). Или пробуйте изменить свое режим работы. Больничный в данной ситуации Вам не положен.

09.06.2017, 11:28

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Костенко Олеся Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 13 лет

4.3 24169 отзывов

Добрый день. Если ваш ребёнок Здоров в таком случае вы никак не сможете оформить больничный только можете взять отпуск по уходу за ребенком пока ваша супруга находится в больнице за свой счёт. Хорошего приятного дня.

09.06.2017, 11:22

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Законодательство не предусматривает выдачу листов нетрудоспособности по уходу за здоровыми детьми. Удачи и всего доброго.

09.06.2017, 11:24

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, Риннат! К сожалению, для выдачи Вам больничного листа нет оснований, Вы можете только обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.

С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.

09.06.2017, 11:30

Благодарю за потраченное время!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Тома Анна Вячеславовна

Юрист из города Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

В данном случае вам больничный не положен, вы вправе на работе взять отпуск без сохранения заработной платы или нанять няню.

09.06.2017, 14:49

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Риннат

Автор вопроса

0 отзывов

Всем спасибо за ответ, буду пытаться взять отпуск за свой счет.

09.06.2017, 14:04

Спросить юриста

Евграфов Михаил Вячеславович

Юрист из города Астрахань, стаж 15 лет

4.5 9663 отзывa

Здравствуйте. Для "спасибо" сайт предусматривает специальные возможности.

А по Вашему вопросу - почему б ы вам не просить и об оплачиваемом очередном отпуске? Ведь сидеть за плату - приятнее, чем бесплатно.

Ваше право на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам может быть предусмотрено в коллективном договоре. Или, ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ, но обязательно предоставьте копию направления жены в больницу и копию свидетельства о рождении ребенка. И не забудьте решить вопрос с детским садом. Там тоже нужно оформить отсутствие ребенка.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

09.06.2017, 14:35

Спросить юриста