ИП предлагает уволиться - какой вариант выбрать и можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Вопрос №12683246 из г. Полевской
опубликован 13.06.2017, 08:10

Работаю у ИП 7 лет. В сентябре 2016 вышла из декретного отпуска "неофициально". По достижению ребенком 3-х лет в апреле этого года вышла уже официально. Каких-то проблем и конфликтов с руководством не имела. Но на днях директор подошла с информацией о том, что пора бы мне уволиться. Предложила два варианта: либо по сокращению штата, либо по соглашению сторон. В том и другом случае - с компенсацией. Почитала ТК РФ, но т.к. далека от всего этого, толком ничего не поняла. Какой вариант увольнения будет выгоднее (не с материальной точки зрения)? И еще, за время декрета у меня накопился неотгуленный ежегодный отпуск, могу ли просить за него компенсацию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артемьев Петр Викентьевич

Юрист Челябинск, стаж 6 лет

4.8 143 отзывa

Если у Вас какие-то нематериальные требования, то тогда для Вас наиболее приемлемым выходом будет увольнение по соглашению сторон, так как в данном случае должно быть заключено письменное соглашение об увольнении, в который Вы и сможете внести необходимые Вам условия. Это соглашение и будет основанием для увольнения. Обговорите Ваши условия с директором, если она с ними согласится, то увольняйтесь по соглашению сторон. Если так не получится, то увольняйтесь по сокращению штата, по крайней мере получите выходное пособие.

Компенсацию за отпуск Вам обязаны выплатить в любом случае.

13.06.2017, 08:31

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

ДА, за отпуск компенсацию ВЫ имеете право поллучить.

НА мой взгляд - ЛУЧШЕ увольнение по сокращению

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

13.06.2017, 08:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте! Пусть увольняет по сокращению штата, так Вы будете получать выходное пособие на период трудоустройства сроком до трех месяцев после увольнения. Удачи и всего доброго.

13.06.2017, 08:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста