ИП предлагает уволиться - какой вариант выбрать и можно ли получить компенсацию за неотгуленный отпуск?

Вопрос №12683246 из г. Полевской
опубликован 13.06.2017, 08:10

Работаю у ИП 7 лет. В сентябре 2016 вышла из декретного отпуска "неофициально". По достижению ребенком 3-х лет в апреле этого года вышла уже официально. Каких-то проблем и конфликтов с руководством не имела. Но на днях директор подошла с информацией о том, что пора бы мне уволиться. Предложила два варианта: либо по сокращению штата, либо по соглашению сторон. В том и другом случае - с компенсацией. Почитала ТК РФ, но т.к. далека от всего этого, толком ничего не поняла. Какой вариант увольнения будет выгоднее (не с материальной точки зрения)? И еще, за время декрета у меня накопился неотгуленный ежегодный отпуск, могу ли просить за него компенсацию?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Артемьев Петр Викентьевич

Юрист Челябинск, стаж 6 лет

4.8 143 отзывa

Если у Вас какие-то нематериальные требования, то тогда для Вас наиболее приемлемым выходом будет увольнение по соглашению сторон, так как в данном случае должно быть заключено письменное соглашение об увольнении, в который Вы и сможете внести необходимые Вам условия. Это соглашение и будет основанием для увольнения. Обговорите Ваши условия с директором, если она с ними согласится, то увольняйтесь по соглашению сторон. Если так не получится, то увольняйтесь по сокращению штата, по крайней мере получите выходное пособие.

Компенсацию за отпуск Вам обязаны выплатить в любом случае.

13.06.2017, 08:31

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Шук Павел Семенович

Адвокат из города Унеча, стаж 29 лет

4.7 57142 отзывa

Доброго Времени суток!

ДА, за отпуск компенсацию ВЫ имеете право поллучить.

НА мой взгляд - ЛУЧШЕ увольнение по сокращению

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

13.06.2017, 08:13

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Вологда, стаж 10 лет

4.7 12103 отзывa

Здравствуйте! Пусть увольняет по сокращению штата, так Вы будете получать выходное пособие на период трудоустройства сроком до трех месяцев после увольнения. Удачи и всего доброго.

13.06.2017, 08:15

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста