Отсутствие регулярных выплат зарплаты на новой работе - можно ли считать работника в курсе нарушения своих прав?
Поскольку работник пользовался наличными деньгами, полученными с предыдущей работы, то не всегда пользовался зарплатной карточкой из новой работы. На новой работе расчетные листки не выдавались, зарплату платили не регулярно с задержками в несколько месяцев. Работник не отслеживал ежемесячно поступление зарплаты на карточку, но несколько раз в год проверял баланс, чтобы посмотреть остаток. При проверке баланса на карточке деньги были, но то, что не поступает ежемесячно какое-то время зарплата, работник не замечал. Может ли суд посчитать то, что работник проверяя иногда баланс тем самым узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, т.е., что не поступает зарплата?
Добрый день. Если данная заработная карта была оформлена у данного работодателя для перечисления заработной платы, то работник если и не знал, то должен был знать, перечисляют заработную плату или нет. Но, в любом случае работодатель должен доказать, что он передавал работнику расчетные листки работнику под роспись. А вот из них должно быть видно о начислениях и перечислении з/п.
Спросить
Когда я увольнялся с работы, мне выдали банковскую карточку, на которую не переводилась зарплата. Карточкой я не пользовался. Спустя два года я узнал, что баланс на карточке отрицательный. Скажите, есть ли возможность закрыть счет без выплаты баланса? Заранее благодарен за помощь.
У меня такой вопрос приехал с отпуска начал проверят начисления по зарплате получилась так что на один месяц не доплатили зарплату обратился в бухгалтерии они уверяют что начислили а проверяю по начисленным на карточку сумме нет месячной зарплаты, пахнет махинациям бухгалтера как мне устроить проверку или запросить?
Я работаю в строительной компании, зарплату получаю по карточке через банк.
На мне висит неоплаченный кредит, поэтому с карточки при зарплате арестовывают 90-100 % зарплаты.
Я обратился в бухгалтерию с просьбой перечислять мне деньги наличными через кассу (чтобы отнимали лишь 50%). В итоге деньги через кассу я получил лишь один раз, после чего начисление стало происходить снова на карточку. Они утверждают, что таков закон, они не имеют права больше одного раза выдавать деньги на руки, правомерно ли это?
Получаю зарплату на карточку банка, расчетный счет, которой указала в заявлении на перечисление зарплаты, в бухгалтерию. Неделю назад, работодатель объявил, что зарплата за текущий месяц будет перечисляться на новый расчетный счет, в этом же банке и мы должны получить новые карточки. Но в банке мне отказали в выдаче карты, т.к. я не стала подписывать опросник, о котором меня никто не предупреждал. Новую карточку в другом банке я уже не успеваю завести. Наличными деньгами выдача зарплаты на предприятии не предусмотрена. Как заставить работодателя перечислить зарплату на имеющуюся сейчас у меня карту?981
Бухгалтерия нашей бюджетной организации (НИИ Российской академии наук) заключила договор с коммерческим банком о перечислении зарплат сотрудников на пласт. Карточки. При этом было заявлено, что зарплата будет перечисляться только на карточки (карточки были навязаны принудительно), но сотрудникам не было сказано, что банк является коммерческим.
Чтобы не заводить новую карточку, я дал в бухгалтерию реквизиты уже действующей. После первого перечисления денег в этот банк (на карточки) уже прошла неделя. Сегодня я проверил поступление денег на карточку - деньги не поступили, более того, небольшая сумма, которая находилась у меня на карточке, исчезла.
Подскажите, с чего начинать в данной ситуации?
Заранее спасибо, Геннадий.
Приставы заблокировали карточку на которую поступает зарплата. Потом сказали отправят решение на работу о удержание 50% от зарплаты и карточку разблокируют. Но второй месяц карточку не разблокируют. Как долго могут приставы держать арест на карточке?
Как обязать работодателя официально начислять зарплату со всеми отчислениями? Не платили зарплату с нового года, но после многих жалоб с моей стороны, Работодатель предложил выплачивать долг частями. Часть денег он перечислил со своей карточки на карточку работника. Официально зарплата не начисляется вообще с нового года, что видно из Личного налогового кабинета, куда не поступали налоги. На сегоднящний день полностью не выплачена зарплата с марта. В июне под давлением Работодателя было написано заявление на 30 календарных дней на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель обещал выплатить (также с карточки на карточку) в июне-июле. Но при этом не будет отчислений на пенсионку, налоги.. Ранее уволившиеся сотрудники так и не получили свои зарплаты. Нет никакой уверенности, что долг будет "погашен"
Я работал по трудовому соглашению. Спустя 4 года после увольнения узнал о возбуждении уголовного дела против меня о хищении зарплаты. Якобы я отсутствовал в определённые дни на рабочем месте, но мне за эти дни платили зарплату, эта сумма считается похищенной. Табели учета рабочего я не видел, расчетные листки мне никогда не выдавались, зарплата рассчитывалась бухгалтерией и переводилась на карточку. Как это расценивать с точки зрения права? Телефон +37128122381
Приказ о приеме на работу был издан работодателем где указана сумма зарплаты 600 рублей, но работник с данным приказам не был ознакомлен. Фактически работник получал зарплату 14000 рублей. При возникновении спора между сторонами по поводу несвоевременной выплаты зарплаты работнику, работодатель придоставил в суд ведомость согласно которой зарплата работника составляля 3000 рублей. Вопрс. Кто из сторон будет доказывать в суде сумму зарплаты, работник или работодатель и какие для этого нужно будет предоставить докозательства. А так же какое решение может вынести суд?
