Вопрос об отгуле по частям дня в рамках законодательства Трудового кодекса

Question

Отработав в выходной, решил взять отгул два раза по пол дня. Мне сказали, что я могу взять или полный день сразу день на 4 часа, второй на 2 часа. Спрашиваю на каком основании, ответ положено по закону. В ТК ответ не нашли. Помогите.

Минакова Татьяна Борисовна · Accepted Answer

По описанной Вами ситуации у Вас сверхурочная работа, а сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Так же ТК РФ регламентирует в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха.

Но если Вы давали письменное согласие на работу в выходной и праздничный день и по графику у Вас выходной, и Вы отработали в свой Выходной полный рабочий день, то отказ работодателя в предоставлении Вам отгула, не правомерен.

В законе нет запрета на деления дня отдыха на часы, в законе есть право предоставления дня отдыха, который состоит из часов.

Харитонов Петр Дмитриевич · Answer

Добрый день, Нина Анатольевна!
Действительно, в ТК говорится о дне отдыха, о делении его на части ничего не сказано.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ст. 153, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Нина Анатольевна · Answer

Работаю на заводе. В коллективном договоре нет уточнений по отгулам. Можно разбивать по часам отгул или нет?

Вопрос об отгуле по частям дня в рамках законодательства Трудового кодекса

Юридические услуги в Воронеж

Похожие вопросы

Определение одинарного размера оплаты за работу в выходной день в случае сокращенной рабочей смены

Пропадает ли отгул, если не брать его в тот месяц, когда он был отработан

Могу ли требовать отгулы (оплаты) за эти два часа

Требуется ли предоставление отгулов при работе в выходные дни?

Работаю 5/2 сдал кровь в выходной дали талончик на отгул. Могу ли я взять 2 дня отгула по талону или же мне положен только 1 день?

Заработанные отгулы в выходные и праздничные дни в центре дополнительного образования - правильная практика или нет?

Оформление выходных дней по железнодорожному графику работы при работе посменно день - ночь

В выходной день отработал 4 часа. Положен ли мне полный выходной день.

Правила использования отгулов для молодых мам работающих неполный день

Вопросы по оплате и отгулу при работе в выходной день и графике 5/2

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59