Невыплата заработной платы - Как доказать время работы и взыскали зарплату

С 21 марта 2017 года по 20 мая 2017 года, я работала в компании ООО «Байкал Сервис Транспортная Компания», в должности кассира-операциониста и выполняла добросовестно все предусмотренные договором функции. Трудовой Договор № 76 был заключен 20 марта 2017 года, однако к работе я приступила 21 марта 2017 года. Согласно пункту №3 настоящего Договора, я была обязана работать 20 (двадцать) часов в неделю – понедельник-пятница с двумя выходными днями: суббота + воскресенье. Однако по факту я работала по следующему графику: понедельник с 00:00 – вторник 09:00 Вторник 00:00-среда 09:00 Среда 00:00-четверг 09.00 Четверг 00.00-пятница 09.00 Пятница 00.00-суббота 09:00 Итого в неделю: 45 часов без перерывов на обед. Согласно пункту №5 настоящего Договора работнику работодателем, устанавливается заработная плата пропорционально отработанному времени исходя из размера должностного оклада а именно 19 100 (девятнадцать тысяч сто) рублей. Однако за 2 месяца работы я получила всего 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей наличными и все. Однако согласно п. 3 и п. 5 Z должна была получить заработную плату в размере отработанных мной часов, а именно: 90 фактически отработанных мной часов: 20 часов которые я должна была отработать по Договору = 4,5 = отработка. Соответственно: 19 100 руб. х 4,5 = 85 950 (восемьдесят пять тысяч девятьсот пятьдесят) рублей. ООО «Байкал Сервис Транспортная Компания» отказалась выплатить мне реально отработанные часы. Руководство на контакт не идет. Уважаемые юристы! Должна ли я, и если да, то каким образом, доказывать свое время пребывания на работе? Есть только карта на въезд/ выезд на служебную парковку, с уважением, Мария Платонова И.И.