Уволена с должности заведующей магазином по статье 81.1 п 5 - законно ли это, если нарушения не прописаны в должностной инструкции?

Вопрос об обжаловании выговоров и замечаний после увольнения по статье 81 п 5.1 в апреле 2016 года

Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания. Правда ли это?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Выговор строгий выговор и увольнение

Могут ли за нарушение должностной инструкции вынести строгий выговор и увольнение.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правомочно ли увольнение?

6 мая 2011 года уволили мужчину по п.5 ст.81 ТК РФ за нарушения должностных обязанностей его должностной инструкции 2.1.17, 2.1.24, 2.2.1., абз.10 п.2.2.2.,2.2.3, в сентябре 2010 года у него был выговор за эти же нарушения должностных обязанностей. Правомочно ли увольнение? Спасибо.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Увольнение по ст.81 п.5 - суд отказал в признании замечания и выговора незаконными

В моем увольнении по ст.81 п.5 основанием для увольнения были замечание от 27.11.15.г., выговор от 1.12.16.г. , выговор от 18.04.16.г. уВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 26 АПРЕЛЯ 2016 Г.Я подала в суд 24 мая 2016 г. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор.

Сотруднику объявили выговор за недобросовестное выполнение должностных обязанностей. Сотрудник получивший выговор не расписывался лично под документом (трудовым договором, должностной инструкцией и других локальных актах)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Замечание и увольнение по ошибке, совершенной до выговора - возможно ли такое?

11 апреля 2016 года я получила выговор, а 29 апреля мне сделали замечание за работу выполненную 21 марта 2016 года и уволили. Можно ли уволить за ошибку сделанную до выговора. А после выговора у меня замечаний не было.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Требование о занесении в трудовую книжку письменного замечания не соответствует положениям статьи 66 Трудового кодекса

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Количество выговоров перед увольнением по статье 192 ТК РФ

Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье? Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Юридическая консультация - Как действовать в ситуации с отсутствием должностной инструкции и предложением увольнения

Прошу дать юридическую консультацию. В течение четырех месяцев работала без должностной инструкции, в компанию пришел новый руководитель и прописал инструкцию, которую подписывать я отказалась. Последовал выговор за опоздание,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Юридическая консультация

Прошу дать юридическую консультацию. В течение полугода работала без должностной инструкции, в компанию пришел новый руководитель и прописал инструкцию, которую подписывать я отказалась. Последовал выговор за опоздание,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволена с должности заведующей магазином по статье 81.1 п 5 - законно ли это, если нарушения не прописаны в должностной инструкции?

Бесплатный вопрос юристам онлайн