Уволена с должности заведующей магазином по статье 81.1 п 5 - законно ли это, если нарушения не прописаны в должностной инструкции?

Меня уволили в апреле 2016 г по статье 81 п 5.1 Увольнение основано на двух выговорах и одном замечании. 1 выговор и замечание были сделаны в ноябре 2015 г. Я подала в суд в мае 2016. г. говорят, что прошли сроки на обжалование 1 выговора и замечания.

Правда ли это?

Могут ли за нарушение должностной инструкции вынести строгий выговор и увольнение.

6 мая 2011 года уволили мужчину по п.5 ст.81 ТК РФ за нарушения должностных обязанностей его должностной инструкции 2.1.17, 2.1.24, 2.2.1., абз.10 п.2.2.2.,2.2.3, в сентябре 2010 года у него был выговор за эти же нарушения должностных обязанностей. Правомочно ли увольнение? Спасибо.

В моем увольнении по ст.81 п.5 основанием для увольнения были замечание от 27.11.15.г., выговор от 1.12.16.г. , выговор от 18.04.16.г. уВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 26 АПРЕЛЯ 2016 Г.Я подала в суд 24 мая 2016 г. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ. Суд отказал мне в приЗНАнии замечания и выговора незаконым, ссылаясь, что ответчик выступил с ходатайством, что я пропустила сроки обращения в суд.

Сотруднику объявили выговор за недобросовестное выполнение должностных обязанностей. Сотрудник получивший выговор не расписывался лично под документом (трудовым договором, должностной инструкцией и других локальных актах), где указывается регламент выполнения и кто именно выполняет данные обязанности за которые был наказан сотрудник. Нарушение незначительное, ранее сотрудник не имел замечаний и других взысканий. Правомерно ли назначение выговора в данной ситуации. Насколько я знаю, сначала назначается замечание и если подобные нарушения повторяются, только тогда выносится выговор. Какие действия следует предпринять для снятия выговора. Заранее спасибо.

11 апреля 2016 года я получила выговор, а 29 апреля мне сделали замечание за работу выполненную 21 марта 2016 года и уволили. Можно ли уволить за ошибку сделанную до выговора. А после выговора у меня замечаний не было.

Сделали письменное замечание с занесением в трудовую книжку, но по ст.66 тк взыскания в трудовую книжку незаносятся. А могут за три замечания уволить, как за три выговора или после трёх замечаний следует выговор.

Правильно ли я понимаю, что если работодатель уже применил 4 выговора, нельзя еще и уволить в придачу по статье?

Правильно было бы так: оформили 3 выговора, а четвертое нарушение уже идет в виде увольнения по статье, за неоднократность.

Иначе получается, что за одно нарушение и выговор и увольнение. А это нарушение статьи 192 ТК РФ.

Прошу дать юридическую консультацию. В течение четырех месяцев работала без должностной инструкции, в компанию пришел новый руководитель и прописал инструкцию, которую подписывать я отказалась. Последовал выговор за опоздание, и предложили увольнение по соглашению сторон с компенсацией за месяц, в случае отказала от предложенных условий, сказали, что уволят по статье. Подскажите, пжл, как быть в подобной ситуации. И еще вопрос влечет ли увольнение по статье обращение в трудовую инспекцию со стороны работодателя? Или после получения 2-х выговоров сотрудник просто увольняется с определенной записью в трудовой? Какова процедура увольнения по статье?

Прошу дать юридическую консультацию. В течение полугода работала без должностной инструкции, в компанию пришел новый руководитель и прописал инструкцию, которую подписывать я отказалась. Последовал выговор за опоздание, и предложили увольнение по соглашению сторон с компенсацией за 2 месяца, в случае отказала от предложенных условий, сказали, что уволят по статье. Подскажите, пжл, как быть в подобной ситуации. И еще вопрос влечет ли увольнение по статье обращение в трудовую инспекцию со стороны работодателя? Или после получения 2-х выговоров сотрудник просто увольняется с определенной записью в трудовой? Какова процедура увольнения по статье?