Непонятки с накопленным отпуском - где пропали 27 дней?

Никакие дни пропасть не могли. Возможно, что Вас дезинформировали либо Вам в силу закона не могут предоставить в натуре отпуск за прошлые годы, т.к. переносить могут только на следующий рабочий год. В любом случае за весь неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить компенсацию при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Уточнить расчет количества дней отпуска Вам следует при изучении личной карточки форма Т-2 в отделе кадров.

Ничего не должно пропасть. Все Вам должны предоставить. Уточняйте в отделе кадров. При необходимости обратитесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Судя по Вашему вопросу Вам предоставили отпуск за рабочий год 2016-2017 (исчисляется с даты начала работы в организации). И как я понимаю, накопленного ранее отпуска Вам никто не предоставлял, т.к., как я уже заметил, его Вам выплатят в виде компенсации при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Также надо понимать, что время отпуска по уходу за ребенком в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска не включается.

Здравствуйте. На вопрос - "Почему?" ответ должны дать в организации. Мы не можем знать - какие манипуляции там были совершены. И что с чем рассчитывалось.

Согласно ст. 123 ТК РФ - отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Таким образом, если у Вас нет по графику отпуска в июле, то отказ работодателя в предоставлении отпуска вообще - правомерен. Речь о том, что и сколько использовано -не идет.

Говорить о том, что 3 июля Вы написали заявление, скорее всего, ошибочно, так как пока только июнь. И с февраля. С предыдущего отпуска, прошло всего 4 месяца.

Для уточнения вопроса стоит написать заявление о предоставлении копий приказов ранее предоставленных отпусков, в том числе, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. А также, копии приказа о приеме на работу. Отпуск по БиР - входит в стаж для рассчета отпуска, а отпуск по уходу - не входит. В связи с чем у Вас сместился период работы для получения отпуска.

А также, поскольку из вопроса усматривается очень большая продолжительность отпуска, то надо знать основания его предоставления. Поскольку многие отпуска, например, за работу во вредных условиях, предоставляются только за фактически отработанное время.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте! Почему предоставили 12 дней отпуска в феврале-это вопрос не к юристам сайта, а кадровой службе Вашей организации. Не поленитесь и вместе с кадровиком посмотрите все записи об отпусках в личной карточке работника, и все встанет на свое место.

Здравствуйте! Может я что-то не понимаю, но откуда взялся отпуск за год в размере 66 дней?

В соответствии со ст. 321 ТК РФ, а также ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1 граждане вправе рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск:

при работе в районах Крайнего Севера — длительностью 24 дня за работу в течение календарного года;

при работе в районах, приравненных к Крайнему Северу — длительностью 16 дней за работу в течение календарного года.

Таким образом, суммарный годовой отпуск в районах Крайнего Севера может составить 52 дня, а в местностях, что приравнены к нему, — 44 дня (если рассматривать наряду с северным стандартный 28-дневный отпуск, который предоставляется в обычном порядке).

Узнайте, какой годовой отпуск Вам положен. Если Вы отгуляли из 39 дней неотгуленных-12, то остается неотгуленные 27 дней плюс ежегодный отпуск. Вот и считайте.

Правильно сделали.

Отпуск даётся максимум за 2 года.

Ст. 124 ТК РФ применяется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

У Вас скорее всего отпуск равен 51 дню, а не 66. 28 дней основного плюс 24 дополнительного равно 51 день. Из ежегодного отпуска у Вас вычли 12 дней. Получилось 39 дней. То есть За Этот год Вы должны отгулять оставшиеся только 39 дней. И Из неотгуленных 39 дней за прошлые года также вычли эти 12 дней, т.е. остались 27 дней. То.е. дважды посчитали. Вот и получается, что они Вам насчитали 39 плюс 27 дней. Равно 66. Пускай пересчитывают правильно ст. 115 ТК РФ.

Почему тогда 12 дней в феврале мне дали из накопленного отпуска.