Последствия закрытия казино - какая поддержка ждет бывших сотрудников их персонала?

Вопрос №1269787 из г. Санкт-Петербург
опубликован 08.04.2011, 13:07

Я с 18 лет работала в казино барменом. Сейчас мне 22 года. Полтора года назад я ушла в декрет. Деньги мне выплачивали всё это время регулярно. Недавно вышел закон о том, что все казино должны быть закрыты. Фактически я осталась без работы. Но числюсь я в фирме ООО (раньше называлось ЗАО-закрытое акционерное общество), эта фирма работает. Она специализируется на отдыхе. Бильярд-клубы, рестораны и т.д. Я позвонила в эту фирму и сказала, что с мужем я развелась и сидеть еще 1,5 года в декрете у меня возможности нет и хотела бы выйти на работу (чтоб они меня перевели в другое подразделение) или если нет, то что они мне могут предложить. На что я получила ответЛибо пишите заявление об увольнении, либо сидите в декретном отпуске до 3 х лет. Но вторые полтора года НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ. Больше никаких вариантов они мне предложить не могут. Скажите пожалуйста, на что я могу расчитывать в данной ситуациию. Если я уволюсь, не должны ли они мне выплатить деньги в размере трёх зарплат и отпускных?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зайцев Даниил Сергеевич

Юрист Москва, стаж 18 лет

5.0 299 отзывов

Уважаемая Юлия! Самой писать заявление на увольнение не стоит.Если фирма готова то пусть сокращает вас но только со всеми причитающимися вам по закону выплатами и компенсациями.В случае грубого и не уважительного отношения к вам со стороны вашего работодателя настоятельно рекомендую обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

08.04.2011, 13:34

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Юлия! По собственному желанию Вам увольняться не надо. Пусть увольняют по сокращению штата (по п.2 ст.81 ТК РФ) с выплатой выходного пособия. Заявление о прекращении отпуска по уходу подайте и в указанный в заявлении день выходите на работу. Об увольнении по сокращению должны предупреждать за два месяца до даты увольнения. Захотят уволить немедленно - да ради бога, только компенсацию пусть заплатят за эти два месяца, которые Вы могли бы еще работать.

Уволят по сокращению - вставайте на учет в центр занятости населения. Хоть какая-то копейка в дом. А там видно будет. Вы еще молодая, все наладится. Не вешайте нос!

Удачи! И успехов!

08.04.2011, 13:17

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста