Уведомление о сокращении отправлено заказным письмом в связи с задержкой выплаты зарплаты
Дополнительно к моему вопросу о сокращении. Персонально уведомить о сокращении администрация не может физически, т.к. в связи с невыплатой заработной платы и ее постоянной задержкой (4-6 месяцев), я написала заявление о невыходе на работу. И на работу вообще не выхожу. Отдел кадров пыталась вызвать меня на работу, не объясняя причины, но я сказала, все сообщайте мне письменно, в связи с тем, что в настоящее время выплачена зарплата за январь месяц. Поэтому уведомление о сокращении мне было прислано почтой, заказным письмом. В почтовом извещении я расписалась в получении письма.
Вот эта дата получения уведомления, которую вы поставили в почтовом уведомлении и будет датой, от которой нужно отсчитывать два месяца.
Спросить
На нашем предприятии несколько лет происходит задержка ЗП по несколько месяцев. (4-6 месяцев). Я написала заявление о невыходе на работу в связи с невыплатой ЗП. Администрация перевела все предприятие на однодневную рабочую неделю, и насчитывает нам ЗП соответственно за 4 дня в месяц. Теперь ОК вызывает меня на работу, что бы я подписала какой-то приказ. Я, в связи с тем что долги по ЗП не погашены, отказываюсь приходить и расписываться в документах. Устно содержание приказа мне не оглашается. Я так думаю, что это приказ о сокращении моей должности. Как могут меня обязать расписаться о ознакомлении с этим приказом, если я не выхожу на работу в связи с задержкой ЗП? Прислать почтой с уведомлением? В течении какого времени после издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен под роспись? Если приказ пошлют почтой, то естественно он будет идти в течении 5-7 дней. С какого числа будет действовать 2-х месячный срок о моем уведомлении о сокращении и будет-ли действителен такой приказ при получении по почте?
Можно ли сократить работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты? Не нарушает ли это запрет на препятствование самозащите (ст.380 ТК РФ)?
Помогите правильно составить претензию работодателю на нарушения при сокращении штата сотрудников. Я проработала в организации 10 лет, у меня трое детей, мне вакансии нет, а сотруднице, которая работает в отделе 9 месяце предложили вакансию.
Работнику вручили уведомление о сокращении штата за 2 месяца, как положено по закону. Но, с момента вручения данного уведомления работника больше не впустили на работу, на все письма дать пояснения, почему не допускают до исполнения трудовых обязанностей, ответа работодатель не дал. Можно ли в данном случае восстановиться на работе через суд? Есть составленные акты со свидетелями, что на работу работника не пропускали по приказу начальника отдела кадров.
Может ли работодатель отменить сокращение в последний день?
В уведомлении о сокращении указано
2. По истечению двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор с Вами будет расторгнут в соответствии с п.2 ч. Ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка.
Уведомление выдано 16-го числа, через 2 месяца 16 и 17 число приходится на выходные, по 14 статье ТК последним днем считается ближайший рабочий день.
Могут ли меня не сократить 18-го числа сказав что сокращение отменили.
Я хочу сократиться.
Нужно ли писать заявление об увольнении по сокращению штата?
