Мой сын осужден по статья 228 часть 2 на срок 3 года. В данный момент находится в Инзенском Сизо работает поваром, заслужил поощрения. Отбыл уже 1 год 4 месяца. Могу ли я надеяться, что в связи с поправкой президента о продлении от 2 до 3 лет считать преступление нетяжким, моего сына могут освободить? Я растила сына одна с большими трудностями, как многие матери, которые остаются без мужа, скрывающегося от алиментов. В данный момент сама осталась без работы и нуждаюсь в помощи своего единственного сына. Посоветуйте что надо предпринимать, чтобы освободили моего сына? Помогите!
поправки не коснулись ст 228 ук рф, рассчитывайте на удо после отбытия не менее 1/2 назначенного наказания
Ходатайствовать об условно-досрочном освобождении имеют право: сам осужденный; его адвокат или законный представитель (для несовершеннолетних осужденных законным представителем может быть кто-либо из родителей либо опекун).
Родственники совершеннолетнего осужденного не имеют права обращаться с ходатайством об УДО. Однако, они могут оказать иную поддержку сидельцу, о которой будет рассказано ниже.
Ходатайство об условно-досрочном освобождении направляется в суд по месту отбывания наказания. Решение о применении УДО принимает рассматривающий ходатайство судья единолично.
Однако, при подготовке процедуры УДО необходимо учитывать конкретные особенности того учреждения, в котором отбывает наказание осужденный. Решение об УДО выносит суд по месту отбывания наказания и главным документом, который влияет на решение судьи, является характеристика осужденного из исправительного учреждения.
Если осужденный имеет непогашенные взыскания, то шансов условно освободиться у него нет. Взыскания должны быть сняты.
Родственники могут оказать поддержку осужденному, если соберут справки, которые могут быть учтены при рассмотрении ходатайства, а именно: сложное материальное положение семьи; наличие у осужденного малолетних детей, находящихся у него на иждивении; справка от какой-либо организации, готовой принять осужденного на работу после освобождения (таковая справка не является обязательной, однако, если администрация рекомендует ее предоставить, лучше постараться это требование выполнить, тем более, что никаких обязательств на потенциального работодателя она не накладывает); состояние здоровья родителей или иных близких родственников, которые нуждаются в его моральной и материальной поддержке; состояние здоровья самого осужденного.
В случае, если срок наказания невелик либо если осужденный по той или иной причине переводился из одного учреждения УИС в другое, необходимо знать, что новые положения закона требуют лишь отбыть ту часть наказания, которая дает осужденному право на УДО.
Кроме того, согласно новому закону, по отбытии той части срока, которая дает осужденному право на УДО, администрация учреждения обязана инициировать данную процедуру по собственной инициативе.
Начальник исправительного учреждения, как только в отношении лица, отбывающего наказание, появляется возможность применения УДО, обязан изучить его личное дело и собрать комиссию по УДО. Комиссия состоит только из сотрудников исправительного учреждения и является исключительно консультативным (для решения суда) органом.
Комиссия составляет и направляет в суд представление на УДО. Начальник исправительного учреждения обладает значительными полномочиями. Так, он может направить в суд такое представление, в котором рекомендации об условно-досрочном освобождении осужденного отсутствуют.
Судья может либо отказать в УДО, либо освободить лицо, отбывающее наказание, как с наложением на него определенных законом обязанностей, так и без наложения подобных обязанностей.
Спросить
Здравствуйте, Тамара!
Боюсь, что внесенные в УК РФ изменения не повлияют на размер назначенного наказания. В соответствии с ч. 4 ст. 15 УК РФ, ч.2 ст. 228 УК РФ относится к категории тяжких преступлений ( максимальное наказание до 10 лет лишения свободы). Рекомендую дождаться срока условно-досрочного освобождения - по истечению 1 г. 6 мес. Если основания для УДО имеются, то есть шанс досрочно выйти на свободу. Вам нужно собрать некоторые документы: гарантию трудоустройства (письма от работодателей, которые готовы принять сына на работу), гарантию места жительства (справку из ЖЭУ о том, что он имеет регистрацию, либо, согласие на регистрацию сына по месту жительства), справку из ЦЗН о том, что Вы состоите там на учёте, либо выписку из трудовой книжки. Удачи и терпения.
Спросить
