Нарушение прав работника на заводе - вычеты из зарплаты без объяснения причин

Здравствуйте, Михаил!

Согласно ст. 156 ТК РФ, брак не по вине работника оплачивается как за годное изделие, полный брак по вине работника не подлежит оплате, частичный брак по вине работника подлежит оплате в зависимости от годности.

Следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании оплаты брака, допущенного по вине военного завода и в ходе судебного разбирательства назначать экспертизу для установления истины. Советую обратиться за помощью юриста или адвоката в личные сообщения на сайте или непосредственно на очном приеме в городе своего проживания.

Доброго времени суток, Михаил! Действия директора не правомерны! Брак, это частный случай ненадлежащего исполнения возложенных трудовых обязанностей, влекущий применение не штрафных санкций, хотя тоже возможно, а особого порядка оплаты труда. Ст. 156 ТК РФ к ущербу никакого отношения не имеет. С работника ничего не взыскивается, он просто получает зарплату на сколько наработал.

Это не штраф, они до этого писали в зарплатной фишке вычет за брак по производству, а теперь чтобы наверно себя подстраховать стали писать - корректировка удержания зарплаты. Можно ли убрать директора с поста если мы всем цехом соберем копии браковок, фишек и отдадим в прокуратору? Просто если дело то мы выиграем то нас он просто сгнобит и вынудит уволиться, а вынудить легко, система оплаты сдельная.