После отказа от ознакомления с внутрицеховым приказом, можно ли уволить работника и как это сделать

В случае отказа работника с ознакомлением приказа работодателя, сразу должен быть составлен акт об отказе ознакомления, или предварительно требуется запросить письменное объяснение о неисполнении приказа или отказа в его ознакомлении?

Между работником и работодателем был расторгнут договор.

При получении расчета выяснилось, что работнику не выплачена часть денежной суммы, а именно, премии. Работодатель в качестве оправдания сообщил, что работник был наказан Приказом, изданным 5 месяцев назад (т.е. когда работник еще работал). Премия выплачивается спустя 2 месяца после отчетного месяца. Вопрос таков:

1. Является ли неознакомление с Приказом (приказами) работника - нарушением ТК? И могут ли в данном случае Приказы считаться ничтожными?

2. По каким признакам можно определить дату издания приказов?

3.Может ли недобросовестный работодатель вместо ознакомления с приказом представить Акт отказа от подписи работника?

4. Что истребовать у работодателя, чтобы уличить того в подтасовке фактов?

Трудовое право, отказ в ознакомлении с должностной инструкцией.Работник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией, а сейчас отказывается от подписи в ознакомлении должностной инструкции. После этого был составлен акт в передачи должностной инструкции этому работнику для самостоятельного ознакомления. В акте он тоже отказался от подписи. Будет ли данный акт, подтверждением, что работник ознакомлен с инструкцией и можно ли его после этого привлечь к дисциплинарной ответственности в дальнейшем?

Как правильно уволить работника, если с ним был заключён договор о возмездном оказании услуг и работник ненадлежащим образом исполнял свои обязанности, работнику было сделано замечание и предложено устранить недостатки в работе, на что он отказался и предложил расторгнуть с ним договор и требует расчёта и в том числе отпускные за отработанное время, правомерны ли его требования. После того как работник отказался от работы, был составлен акт приёма работ и выявленных недоработок в присутствии свидетелей, но работник отказался подписать акт. Вопрос: правомочны ли требования работника о расчёте и выплате отпускных. Правильное расторжение договора. Спасибо.

В связи в вашим отказом, от ознакомления с приказом №... от... представленного вам..., составлен «Акт об отказе работника ознакомится с приказом о проведении общего собрания, Данный приказ я в глаза не видел, как это доказать, что этого не было?

Работник отказался в ознакомлении с приказом и уведоилением о сокращении численности штата. Как правильно составить акт? Необходимо ли присутствие самого работника при составлении акта.

При увольнение был составлен акт об отказе ознакомления приказа. В акте указаны только работники компании. Я не была ознакомлена с этим актом (как они указали это) правомерно ли был составлен акт? И как можно оспорить этот факт? В это время, что указано в акте был осмотр помещения полицией.

Можно ли уволить работника находящегося на больничном листе, если было составлено доп. соглашение на увольнение по соглашению сторон, но не подписано работникам? Как оплачивается больничный. Укажите, пожалуйста документ, на который можно сослаться. Спасибо.

С уважением Наталья.

Здравствуйти!

Пож-та проконсультируйте.

Работник N и Работника Х распивали спиртных напитки в рабочее время, но был замечен начальником цеха в алкогольном опьянении только Работник Х.После чего был составлен акт на всех и они были уволены приказом директора согласно пп.6 п.6 ст.81

Скажите, насколько правовмерны действия директора, по отношению в работникам N и X?

правомерно ли увольнение?

Заранее спасибо.

Работники N решили отпраздновать день Рождения Работника Х. за 2 часа до конца смены они собрались для распития спиртных напитков. После этого все работники покинуть рабочее место, а Работник Х решил доработать. Его заметил начальник цеха. После чего был составлен акт на всех троих и они были уволены приказом директора согласно пп.6 п.6 ст.81

Скажите, правовмерны ли действия директора, по отношению в работникам N и X?