Работала в продуктовой сети ночным приемщиком, забеременела взяла справку на легкий труд перед тем как уйти на больничный а затем в отпуск ежегодный, и меня вместо того чтобы перевести на легкий труд с зп на предыдущей должности просто взяли и перевели в продавцы! Т.к.на мое место им нужно было исксть человека и для своей выгоды начальство сделало так, ссылаясь на то что в нашей организации такого нет. Могу ли я что то теперь изменить чтобы меня перевели как на легкий труд? Чтобы зп у меня была и стаж товароведа!? Сразу ниспохватилась т.к не знала всех тонкостей, поэтому думала что так и правильно! Прошло уже больше месяца! А до декрета 2 с половиной месяца! Или уже поздно что то менять! Спасибо за ответы.

Обратитесь в трудинспекцию. Нужно смотреть - какую вам дат справку врач, если там работа продавца не исключена - то законно перевели НО с сохранением среднего зараотка по прежнему месту работы - стю 254 ТК смотрите.

Как изменить свою должность и зарплату после перевода на продавцов вместо легкого труда

Уход в декрет раньше планируемого - сохранятся ли дни ежегодного отпуска?

Взяла отпуск перед выходом в декрет, сначала врач ставила одно число выхода в декрет, а теперь посчитала, что мне нужно уйти раньше в декрет и получается, что я уже взяла ежегодный отпуск, и одновременно врач дает больничный на декретный отпуск, сохранятся ли мои дни ежегодного отпуска или уже все потеряно.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности увольнения при смене должности и возвращении сотрудника из декретного отпуска

Ситуация следующая. Устроилась на работу на декретное место, проработала на этом месте около года (на данный момент женщина из декрета еще не вышла и на ее месте работает другой человек), затем перевелась в другой отдел на другую должность. В заявлении писала, что прошу перевести на время отсутствия работника (работник является работающим пенсионером). Этого работника (пенсионера) одновременно со мной перевели на должность выше, а человека на чью должность перевели пенсионера, перевели в другое подразделение нашей организации на декретное место. На данный момент я проработала на нынешней должности 1,5 года. Теперь меня хотят уволить, мотивируя тем, что в структурном подразделении выходит человек из декретного отпуска, поэтому человек которого туда перевели возвращается на свое рабочее место, а пенсионер возвращается на свое рабочее место, а для меня получается места уже нет. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Ситуация работы на руководящей должности - преследуют за уход в декрет и больничные. Как защитить свои права?

Работаю в крупной компании на руководящей должности. В середине августа ухожу в декрет. Работодатель нашел на мое место человека, потому что я много времени на больничных. Сейчас меня просят уйти на больничный снова/уйти в отпуск за свой счет/либо я тебе всю зп урежу. Легкий труд отказываются предоставлять-мол куда мы тебя денем. Что делать?

Читать ответы (1)

Как защитить свои трудовые права после декретного отпуска в случае замены на работе

Как быть в такой ситуации! Работала в частном предприятии, ушла в декрет, взяли человека на время декретного отпуска, спустя время всех работников уволили и приняли на работу в другую организацию, того человека, что занимал моё место, на время декретного отпуска, взяли на постоянное место. Та организация в которой работала я, тоже существует, но филиал который находится в нашем городе к ней не относится теперь, у них есть офисы в других городах. Вот теперь я собираюсь выходить из декрета, что мне могут предложить? Чтобы это было законно. Могут ли предложить работу в другом городе? Или могут уволить?

Читать ответы (1)

Порядок оплаты труда при переводе на легкий труд после декретного отпуска

Я работаю на должности на время декретного отпуска основного рабочего, на постоянной должности я оформлена в данной организации. Эта должность с меньшей з/п.я предоставила справку о легком труде своему руководителю, и он чтобы не искать нового работника вызвал с декрета ту работницу вместо которой я работала, а меня переводит на мою постоянную должность и только потом на легкий труд. Я хотела бы узнать мне будут оплачивать его по среднему заработку за дааый год или он уже будет зависить от того что меня перевели на прежднюю должноссть (з/п там на порядок меньше)

Читать ответы (1)

Как ошибка кадровиков привела к проблемам ухода в декрет

За месяц до ухода в декрет, пришел приказ об упразднении должности зам. директора (продуктовый), и с 01.02.2019 все замы должны перевестись в администраторы, я отработала 1,2 февраля в старой должности и 3,4 была выходной, а затем ушла в отпуск на 22 дня перед декретом и в адм меня так никто и не перевел все забыли за меня, девочку которую готовили на мое место сразу перевели в админы и она вышла в мою смену, при этом она на своем месте (основном) и я, тк должности разные, будучи в отпуске я просила перевести меня на админа, чтобы за мной было закреплено место, но кадровый отдел не захотел этим заморачиваться, теперь я хочу выйти на работу, но мне нет места, т.к я ушла замом, а она админ и трудовом договоре не проиисано что она на декретном месте, как мне быть, могу ли я из-за ошибки кадровиков настаивать, чтобы меня оставили админом на моем магазине или придется переводится?

Читать ответы (2)

Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?

Не могли бы вы разъяснить такую ситуацию. После ухода в декрет сотрудницы, меня повысили в должности и перевели на ее место БЕЗ формулировки "на время декретного отпуска", тем более, что по уровню образования я этой должности более соответствую. На мое место взяли другого человека. Через несколько месяцев сотрудница выходит из декрета. Какие права я имею в данной ситуации? Каких действий мне ждать со стороны администрации? Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место? Работа двух человек в одной должности совершенно исключена, перевести на аналогичную работу ни меня, ни вторую сотрудницу категорически некуда. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Возможно ли возвратиться на работу после увольнения в связи с беременностью

Я хотела бы узнать могут ли меня взять обратно на работу где я работала после увольнения, дело в том что я в октябре 2014 году собиралась в декрет но случилось горе у меня была замершая беременность на большом сроке устроина официальна была после больницы мне дали справку на легкий труд 2 месяца а работадатель дал положеный отпуск на 14 дней потом на мой вопрос как быть дальше так как мне противопоказан был тяжелый труд мне говорили брать отпуск без содержания либо увольнение в итоге заставили написать по собственному желанию так как у них нет легкого труда уволили в ноябре этого же года я забеременела заного в феврале 2015 года обратилась в бывшую организацию на что мне сказали мест нет на мое место уже еще тогда взяли человека и у них нет легкого труда подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации.

Читать ответы (3)

Я работала в кафе затем ушла в декрет, на мое место взяли девушку, но через год она тоже ушла в декрет.

Я работала в кафе затем ушла в декрет, на мое место взяли девушку, но через год она тоже ушла в декрет. Сейчас в кафе освободилось место, и мое начальство отказало мне в выходе из декрета обьясняя это тем что у меня маленький ребенок (2 года), но взяли девушку которая работала вместо меня ее ребенку (1 год), Нарушены ли мои права?

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника из-за изменения должности в организации?

В детском саду должность одного документоведа переименовали в должность сторожа. Документовед взяла отпуск без содержания, а на должность сторожа взяли другого человека. Теперь она вышла с отпуска и хочет работать сторожем. Организация не хочет, чтобы она работала, что делать? Как её правильно уволить. Сторож который работает вместо неё, имеет корочки охранника. Ответьте пожалуйста.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменить свою должность и зарплату после перевода на продавцов вместо легкого труда

Москва - онлайн услуги юристов