Требуют моего увольнения без наличия оснований в трудовом договоре

Вопрос №12735226 из г. Ульяновск
опубликован 22.06.2017, 00:23

Меня просят уволиться за 1. Употребление ЭНЕРГЕТИЧЕСКИХ НАПИТКОВ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ. 2. Частое и продолжительное посещение Комнаты гигиены. 3. РАССЕЯННОСТЬ ВО ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ КЛИЕНТА. При этом не вынося никаких требований и предупреждений или штрафов. В трудовом договоре, конечно же, подобных пунктов нет.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титов Андрей Валерьевич

Юрист Барыш

4.7 24316 отзывов

Доброго времени суток! Основания для увольнения работника по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса. Других оснований для увольнения нет. Удачи и всего доброго.

22.06.2017, 01:25

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Чернецкий Игорь Вячеславович

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37969 отзывов

Здравствуйте. Вас абсолютно справедливо уволят. Если все описанное имело место, то Вы крайне безответственный и непрофессиональный работник.

22.06.2017, 00:25

Спросить юриста

Георгий

Автор вопроса

0 отзывов

А если энергетические напитки употреблялись во время обеденного перерыва, который по трудовому договору длиться 2 часа? А если частое посещение туалета обусловлено состоянием здоровья, и опять же, не забываем про положенный двухчасовой обед. А о рассеянности вообще речи быть не может.

22.06.2017, 00:33

Спросить юриста

Назаренко Наталья Вячеславовна

Юрист из города Благовещенск, стаж 15 лет

4.5 1938 отзывов

Оснований увольнения по инициативе работодателя нет, поэтому Вас и просят уволиться по собственному желанию. Заставить Вас это сделать не могут, но думаю, Вы должны все равно сделать определенные выводы если хотите в дальнейшем работать. Иначе работодатель может создать такие условия работы, что ВЫ все равно примите решения об увольнении.

22.06.2017, 04:40

Спросить юриста