Советы по настойчивому сокращению на работе и обращению в центр занятости - основные детали и примеры написания заявления и изменений в трудовой

В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.

Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.

Заранее спасибо.

Правильно ли сформулированно уведомление о сокращении В связи с сокращением численности и штата работников? Мне казалось, что должно быть что-то одно. Или сокращение штата или сокращение численности.

В выписке из приказа о сокращении:

Приказ о сокращении численности (штата) работников...

Приказываю:

Произвести сокращение штата (численности) работников...

Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?

Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.

Должность моей дочери сокращают. Но ей предлагают уволиться по собственному желанию. Т.е. ещё месяц она отрабатывает, ей обещают выплатить белую зарплату, плюс бонусы, т.е серую зарплату, и всё, до свидания. Может, лучше уволиться по сокращению численности? Понятно, что предприятию это не выгодно. Как уволиться грамотно?

У нас сокращение штата, но вынудили написать заявление по собственному желанию, через 3 дня мы обратились к директору с заявлением о аннулировании заявления по собственному желанию и принятии заявления по сокращению штата в чем он нам отказал сославшись на то что у нас сокращения нет, хотя уволили таким же образом 6 чел. Со слов директора он нам ставит запись в трудовой по собственному желанию и все. Вопрос: Можем ли мы с такой записью в трудовой устроится на другую работу при одновременном обжаловании в инстанциях своих прав и что при этом мы теряем в материальном плане?

На работе грядет сокращение кадров, в связи с этим у меня вопросы.

1. какая запись должна быть сделана в трудовой книжке при увольнении по сокращению штатов?

2. какие заявления должны быть оформлены между работником и работодателем? (я знаю случаи, когда предлагают написать работнику заявление по собственному желанию)?

3.насколько мне известно, работника должны уведомить о сокращении за 2 месяца. А эти 2 месяца он должен работать, или уже может не выходить на работу?

4. правильно ли я понимаю, что положены следующие выплаты – пособие по сокращению (средняя зарплата) плюс сама зарплата, если встать на учет в центр занятости в течение 2 х недель со дня уведомления?

5. будут ли выплаты за отпуск, который планировался летом 2009 года?

Огромное спасибо за ответы!

На предприятии начинается сокращения, вакансии которые предлагают меня не устраивают. Как правильно сократиться, чтобы были все положенные выплаты, с возможностью встать на учет в центр занятости. Что должно быть написано в трудовой книжке?

Если просят написать заявление по соглашению сторон, и меня это не устраивает. Так как по сокращению численности штата им не выгодно. (выходное пособие) как защитить свои права? Предлагают работу по другой должности и с низким окладом.

В организации прошло сокращение, мне нет работы, но не сократили, предложили уволиться самому. Когда я сказал что подам в суд мне предложили написать обоюдное соглашение о выплате зарплаты за 2 месяца и уволится с 1 февраля. Я согласен. Скажите пожалуйста как правильно написать это заявление и как должно быть написано в трудовой увольнение по сокращению или по собственому желанию? Спасибо. Очень жду ответ.

Если при сокращении численности штата мне сообщают об этом по телефону и просят на следующий день написать заявление по собственному желанию, то каков должен быть алгоритм моих действий чтобы не потерять те выплаты, которые положены мне при сокращении?