Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить мне компенсацию или нет, если нет то на основании каких документов.

Вопрос №127359 из г. Красноярск
опубликован 04.12.2003, 14:06

Помогите разобраться. Я работаю в организации с 2001 года. Первый отпуск в количестве 13 календарных дней был предоставлен в октябре 2003 года. В ноябре месяце 2003 года я обратилась к руководству с просьбой предоставить мне отпуск в количестве 15 календарных дней, выплатить компенсацию за дополнительный отпуск (8 календарных дней) и компенсацию за неиспользованный отпуск 2001-2002 гг. Руководство с выплатой компенсации согласно, а вот главный бухгалтер категорически против. Гл.Бухгалтер мотивирует свой отказ тем, что так делать нельзя. Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить мне компенсацию или нет, если нет то на основании каких документов. С уважением, Мария.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Уважаемая Мария!

В порядке ст.126 ТК часть отпуска превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

С уважением,

04.12.2003, 21:54

Уважаемая Ирина Александровна! Спасибо за четкий ответ на вопрос №127359. Но если Вас не затруднит, нельзя ли по подробнее расписать ответ, мне кажется, что мой вопрос интересен многим.
С уважением, Мария

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Подскажите, пожалуйста, можно ли выплатить мне компенсацию или нет, если нет то на основании каких документов.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы