Учительнице физкультуры угрожает увольнение - что делать и как сохранить педагогический стаж?

Вопрос №12737124 из г. Москва
опубликован 22.06.2017, 11:45

Моя мама работает в школе учителем физкультуры. В их школе всего 5 учителей физкультуры, кроме нее все мужчины, один из них муж директора, которого в этом учебного году срочно увольняли, но потом восстановили. На время его "увольнения" были дружеские замены, которые учителям не оплачивались, то есть зарплата его все равно шла ему.

У моей мамы было классное руководство 11 класса, + кружки, и 26 часов нагрузки педагога.

Сейчас их вызывали на распределение нагрузки и ей дали всего 6 часов на следующий год, остальное распределили между мужчинами. То есть это даже не пол ставки, но при этом обещают сохранить зарплату и сделать методистом кафедры фи. культуры в школе. При этом не объясняя ни должностных обязанностей, ничего. Если она не согласна - предлагают писать заявление об уходе.

Что можно сделать с этой ситуацией - это первый вопрос?

Второй вопрос - ей осталось 1,5 года педагогического стажа для получения пенсии. Какая должна быть нагрузка, чтобы пед. стаж не прерывался?

Так же есть переживания, что сейчас директор наобещает, ее снимут, в сентябре придет другой и маму просто уволят и никакой новой должности ей не откроют.

Благодарю за помощь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

В данной ситуации ей обязаны предоставить нагрузку в соответствии с трудовым договором, если в трудовом договоре у неё ставка, то больше и предоставлять не обязаны.

22.06.2017, 12:28

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 43 минуты

Дарья

Автор вопроса

0 отзывов

Что значит больше? Ставка - это 18 часов, а ей дают 6!

22.06.2017, 12:35

Спросить юриста

Степанов Юрий Васильевич

Юрист из города Алейск, стаж 25 лет

4.5 21248 отзывов

Здравствуйте! Дарья, вот поэтому, вам нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. При наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования. Удачи и добра!

22.06.2017, 12:44

Спросить юриста