31.08 заканчивается срочный трудовой договор! Его не продлевают. С 3.07 по 24.08 отпуск. Как лучше уволиться с 25 августа по уходу за ребенком или же по окончанию договора? Если во время отпуска уйду на больничный мне отпуск продевают? Благодарю.
Уволиться "по уходу за ребенком" невозможно, нет такого основания для расторжения трудового договора. До истечения срока трудового договора можете с согласия работодателя уволиться по собственному желанию, но не позднее даты окончания срочного трудового договора.
Если в отпуске заболеете, трудовой договор будет расторгнут 31 августа в связи с истечение срока трудового договора (это не по инициативе работодателя, когда находящегося в отпуске работника нельзя уволить), пособие по нетрудоспособности будет выплачено за весь период больничного (за исключением больничного по уходу за больным ребенком, тогда пособие выплачивается до увольнения).
Спросить
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ,
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;
Да, отпуск Вам продлят на время больничного.
Если Вы имеете в виду уход за больным ребенком на больничном, то не нужно ничего предпринимать, так как исходя из ч. 3 ст. 127 Трудового кодекса РФ,
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска., т.е. если при продлении отпуска, последний выйдет за пределы действия трудового договора, то Вас не вправе уволить до окончания отпуска. Спросить
Отпуск продлят, в случае нахождения на больничном на коичестве дней больничного. Уволят по истечении срочного договора, а не по уходу за ребенком. Удачи Вам.
Спросить
Добрый день.
Ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Спросить(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Срочный трудовой договор прекратит свое действие в дату, когда там написано. Никаких продлений нет и быть не может. Нахождение работника в отпуске либо на больничном не препятствует увольнению за истечением срока срочного трудового договора. Однако, вам выплатят при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск или оплатят больничный в течение 30-ти дней после увольнения. Это общая норма по страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Спросить
