Намерен приказом от 15 числа уволить с 3 числа месяца по статье 81 п 6 а. Правильно ли я поступлю?
3-го числа месяца сотрудник моего ЗАО не вышла на работу.
Через несколько дней отсутствия (по домашнему не отвечала) на работе, 14 числа отправил телеграмму с просьбой объяснить отсутствие. Телеграмму получила, но не ответила.
Намерен приказом от 15 числа уволить с 3 числа месяца по статье 81 п 6 а.
Правильно ли я поступлю?
Спеасибо.
Вы можете уволить сотрудника только после явки его на работу. Соответственно оформите документы о том, что 15 он вышел на работу и отказался от дачи объяснений по факту прогула, НО если в последствии он предъявит в суд документы подтверждающие, что он не мог присутствовать в этот день на работе (болел, находился в другом городе) - суд восстановит его на работе.
Спросить
Увольнение за прогул - дисциплинарное взыскание. Обратите, пожалуйста на это внимание. Вы можете уволить только с соблюдением ст.193 Трудового кодекса РФ. В частности, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Иначе работник сможет не только восстановиться в судебном порядке на работу, но и взыскать с вас всю зарплату за период временного прогула. С уважением,
Спросить
Сотрудник перестал выходить на работу 15.04.2008 г., с этого дня составляются акты об отсутствии на рабочем месте (по настоящее время). 9.09.2008 г. ему послали письмо с уведомлением, с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия. Сотрудник явился и принес объяснительную записку, яко бы начиная с 14.04.2008 г. он неоднократно обращался к Генеральному директору с просьбой принять заявление об увольнении и уволить его через 14 дней, в чем ему было отказано. 30.04.2008 г. заявление отдал старшему менеджеру и и на работу продолжал ходить до 15.05.2008 г. О том что это все не правда могут подтвердить все сотрудники фирмы.
Акты подписывать он отказался (в присутствии трех свидетелей).
Подскажите как правильно уволить за прогулы? Каким числом и по какой статье?
У меня пропала сотрудница. На телефонные звонки не отвечает (к домашнему не подходят, моб. выключен). отправила 3 телеграммы с просьбой сообщить о причинах своего отсутствия на работе, ни на одну ответа нет. Акты о невыходах составляются. Как быть? Как правильно уволить? Она при всем просто покинула рабочее место во время работы, оставив все вещи и документы. С родственниками возможности связаться нет. Милиция заявление принимает только от родственников. Помогите! Спасибо!
Работники бухгалтерии отправили телеграмму на юридический адрес предприятия который значится в выписке ЕГРЮЛ о приостановке работы в связи с за должностью по зарплате более 15 дней и не вышли на работу. Телеграмма вернулась. В телеграмме написано что дом по этому адресу снесен. Как поступить дальше?
У муниципального служащего уже дважды было взыскание за грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе более 4 часов. Через какое-то время следует это же нарушение - отсутствие без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Акт об отсутствии составлен. На требование руководителя написать объяснение о причине отсутствия отказывается от написания, уходит с работы и берет больничный лист. Продлевает больничный на протяжении двух недель. Возможно ли увольнение без ожидания выхода на работу?
Выше стоящим начальством, мне было сказано что меня могут уволить по статье если за месяц наберется 4 час отсутствия меня на работе, с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора за отсутствии 1 часа на работе я не согласна, за две неделе до этого было вынесено взыскание в виде замечания, может ли работодатель уволить меня?
Нам надо уволить девочку. Не ходит на работу с 1 октября.
Прописана она где-то в области. Жживет в НН.на телефон не отвечает ее родители говорят что она на больничном.
Больничные она передает нам через кого-нибудь. Больничные явно выписаны по знакомству. Телеграммы мы ей периодически шлем. С просьбой объяснить отсутствие.
С уведомлением. За телеграмму расписывается ее мама. Т.е. дома девочки не бывает ответа на телеграммы конечно же нет.
Заранее спасибо за ответ.
Проконсультируйте пожалуйста. После больничного по беременности и родам я вышла на работу, недавно узнала что в нашем филиале происходит увольнение. Работа у нас дистанционная. Увольнения начались из за отсутствия работы. Мне пока нашли работу в другом филиале. Вопрос в том могут ли меня уволить по сокращению штата из за отсутствия работы в нашем филиале? Ребенку 3 месяца.
24 декабря сотрудник написал заявление об уволнении по собственному желанию с просьбой уволить его 27 декабря. 27 декабря не вышел на работу. Факт отсутствия на рабочем месте был зафиксирован Актом. В настоящий момент сотрудник отсутсвует на работе 5 (дней).
Вопрос: какие документы необходимо оформить для увольнения сотрудника? И каков порядок уволнения сотрудника в данной ситуации?
Как правильно и с какого числа уволить работника, который прогуливает больше месяца? Сотрудник не выходит на работу с 5 июня. Акты о неявке составляли. 8 июля отправили телеграмму с просьбой дать письменное объяснение прогулов. 9 июля телеграмму работник получил. На ответ дали три дня, потом составили акт об отказе дать объяснение. В приказе об увольнении какая дата увольнения должна быть? Как быть в этой ситуации-ведь прошло больше месяца?
