Какие права и компенсации имеются при увольнении по соглашению?

Вопрос №12747770 из г. Москва
опубликован 24.06.2017, 10:29

На днях на работе директор уведомил меня, что данное подразделение где я работаю вынуждено уволить 2 х сотрудников. Мне предложили или увольнение или перевод в другое подразделение и на другую должность работадателя (я раньше там работал и меня оттуда перевели в подразделение где я сейчас тружусь). Скажите пожалуйста, если согласиться на увольнение, по какой статье меня будут увольнять и имею ли я право на компенсацию в виде выплат 2-3 средних окладов? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Плотников Олег Дмитриевич

Юрист Ростов-на-Дону

4.7 4788 отзывов

Если вы согласитесь на увольнение по собственному желанию, то компенсацию вы никакую не получите, за исключением выходного пособия за 2 недели работы, поэтому вам лучше не соглашаться на увольнение по собственному желанию, пусть увольняют по сокращению, тогда получите два средних оклада в соответствии со ст.178 ТК РФ.

24.06.2017, 10:31

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44595 отзывов

Если напишете "по собственному", Вас и уволят "по собственному" без всяких компенсаций (кроме стандартного расчета при увольнении). Отказывайтесь писать "по собственному", предложите им подписать соглашение сторон, где указать все компенсации или же сократить Вас.

Вместе с тем имейте в виду, перевод в другое подразделение без изменения трудовой функции на аналогичную должность не считается переводом на другую работу и Вашего согласия не требует.

24.06.2017, 11:18

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста