Работадатель не выплачивает заработную плату уже 3 месяца, отправили в отпуск, пришло время выходить из отпуска. Что делать?
Здравствуйте обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и иском о взыскании заработной платы в суд.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте.
Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением и требовать оплаты задолженности по заработной плате. Так же обратитесь в трудоинспекцию и в прокуратуру.
Спросить
Андрей, добрый день.
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.
На будущее - в отпуск уходить по желанию работодателя Вы не обязаны. Время, когда работодатель не может предоставить Вам работу (время простоя) должно оплачиваться работодателем.
СпроситьДобрый вечер, Андрей! Можете писать работодателю уведомление о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой заработной платы и приступите к ее выполнению после погашения задолженности, можете писать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру. Можете обращаться с иском в суд. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Обратитесь в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а самостоятельно готовьте исковое заявление в суд для взыскания задолженности с работодателя.
Спросить
А возможно в такой ситуации забрать трудовую книжку для поиска другой работы? Или после того кого как я ее заберу денеге мне не видать?
Спросить
Доброго времени суток
Трудовую книжку работодатель отдает только в день увольнения, просто так забрать трудовую книжку нельзя
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Забрать трудовую книжку возможно только после увольнения, до этого работодатель обязан обеспечивать ее сохранность. Увольнение не будет препятствовать взысканию задолженности за отработанный период времени.
Также имейте ввиду, что в соответствии со ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммыСпросить
Вы можете забрать трудовую книжку, написав об этом заявление работодателю. И спокойно ищите новую работу. А там напишите заявление о приостановлении работы до полной выплаты Вам заработной платы. Обратитесь в прокуратуру. Трудовую инспекцию и суд, ст.392 ТК РФ. Удачи!
Спросить
Андрей, многие люди ошибочно полагают, что раз они уволятся, получат трудовую книжку или же какую-то часть расчета на руки, значит не получат денег.
На самом деле это не так.
Прямой зависимости нет, и обязанность выплатить сохраняется как в отношении действующего сотрудника, так и в отношении уволенного, и если работодатель нарушает закон, то само по себе что Вы там ещё числитесь, Вам особо ничем не поможет.
Надо обращаться в суд.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Спросить
