Возможные последствия пропуска работы после закрытия больничного - прогулы или смена по графику?

У нас работает 5 смен, по 2 человека в смене. Смена 12 часов. Обычно это выглядит так: работает смена-день, ночь, 3 дня выходных. Если один человек ушел на больничный, то смены сдвигались., из-за второго человека, который оставался один в смене. У кого-то было по 2 и 3 дня выходных. График менялся. Сейчас решили график не менять. Законно ли,чтобы без согласия сотрудников, заместо заболевшего человека ставили другого сотрудника в его выходной. И как это должно оплачиваться?

Муж работает посменно, 12 часов смена. Из оплаты один час забирают, якобы за время обеда. Но на обед он за смену не отлучается, всю смену на работе. В табеле закрывают 12 часов и в графике смены стоит 12 часов. Првомерно ли это?

Я работаю на складе, у нас есть утвержденный график работы (график смен) который мы в конце каждого месяца утверждаем и подписываем. С недавнего времени нам начали назначать дополнительные смены в наши выходные дни, объясняя тем что народу не хватает и надо выйти.

Вопрос: могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в моем изначально утвержденном графике смен?

Обязан ли я выходить в дополнительные смены, если изначально я на них не соглашался?

У меня такой вопрос. Мой рабочий график 2/2. По этому графику завтра я должен выйти на работу в ночную смену. Смена с 19.00 до 7.00. Но завтрашним числом мне закрывают больничный. Обязан ли я выходить на смену в полночь или выходить должен уже после выходных в дневную смену? Спасибо.

У меня сменный график 2 дня в день, 1 выходной, 2 дня в ночь 3 выходных, то есть 4 смены, по окончанию отпуска наступают 3 выходных и потом моя смена, начальник просит выйти сразу после окончания отпуска в другую смену, никаких договорённостей письменных не было, эта рабочая смена должна оплачиваться как в свой выходной?

Я работаю посменно: 11 часов дневная смена, 4+7 - ночная смена и 48 часов отдыхаю. Я сидела на больничном по уходу за ребенком 15 дней. Следующий день после закрытия больничного листа по графику у меня стоял выходной, поэтому на работу я не вышла. Считается ли этот день прогулом? Должна ли я была выйти в этот день 8 часов, а на следующий - в свою смену - 11?

Человек работает по 12 часовому графику: день, ночь, отсыпной, выходной. Когда ему выходить на смену, если больничный закрыт в день ночной смены?

У организации 12 часовой рабочий день. Двухсменный график работы. (1, 2 смены). Сокрашенная рабочая неделя 36 часов. Если я отработав одну смену остаюсь работать вторую смену (за отсутствие сменщицы), как мне должна оплачиваться вторая смена? Вторая смена считается как сверхурочные часы или как замещение?

График работы в 5 смен, в саязи с отпуском работника сменили на 4 смены, потом на 3 смены, заболел сотрудник, т.е допустим сегодня быда дневная смена, завтра ночная, плтм через день опять дневная и т.д.

Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками.

Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.

Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена. Заканчивается вторая смена в 8 утра третьего дня. Получается для двух рабочих смен задействованы 3 календарных дня.

Работодатель утверждает, что если сотрудник хочет взять отпуск на 2 смены, то писать заявление нужно на 3 дня. Так ли это?

Спасибо.