Работаю на предприятии 25 лет, начинал мастером производства, затем был кладовщиком и вот уже как 10 лет являюсь начальником мельницы, все переводы были по приказам директора в связи с производственной необходимостью, не по моим заявлениям; имею высшее образование (обучение в ВУЗе), являюсь отцом одиночкой, двое детей до 14 лет. На предприятии имеются равноценные должности: механик, мастер, кладовщик, зав.пекарней, инженер, зав.лабораторией, начальник охраны-все эти должности я могу выполнять. Неделю назад был ознакомлен с приказом о моём увольнении через два месяца в связи сокращением должности начальника мельницы с предоставлением рабочих и нижеоплачиваемых вакантных профессий: плотник, слесарь. С приказом я не согласен. Законны ли действия директора? Могу ли я занять какую либо равноценную должность с увольнением другого работника, так как у меня преимущество при сокращении щтата по образованию и по семейным обстоятельствам? В какой срок я могу обжаловать действия директора в суде?
Работодатель должен предоставить Вам штатное расписание или выписку из него о наличии вакансий. До истечения 2-х месячного срока работодатель периодически предупреждает Вас о наличии вакансии - могут высвободиться Срока обжалования по делам о восстановлении на работе - 1 месяц.
Спросить
