Увольнение женщины, занятой в организации как истопник, после окончания срока срочного трудового договора, несмотря на возвращение из больничного после декретного отпуска.

Вопрос №12762370 из г. Ставрополь
опубликован 27.06.2017, 11:44

В организацию взяли женщину истопником. Трудовой договор срочный, на время отопительного сезона, который закончился 15 апреля. В январе женщина ушла на больничный по беременности и родам, в марте родила, далее предоставила еще 2 больничных, которые закончились 13 июня. Как правильно сформулировать в приказе об увольнении, если отопительный сезон давно закончился?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Замятина Ольга Александровна

Юрист Уфа, стаж 9 лет

4.5 9302 отзывa

Добрый день. Если у работника срочный трудовой договор, то вы можете его продлить только до окончания беременности и потом вправе работника уволить. Правильные формулировки в приказе юрист вам расскажет на платной консультации

27.06.2017, 11:46

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Юридические услуги в Ставрополь

Похожие вопросы

Правомерно ли было уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?

Возможно ли уволить работника до окончания больничного при условии временного трудового договора на отопительный сезон?

Все твердят не увольняйся и все, а если продадут фирму в другой город?

А заболевший по выздоровлению сдаст больничный в ОК?

Имеет ли право работодатель уволить по срочному трудовому договору беременную женщину

С работодателем заключен срочный трудовой договор на 3 года

Право на выплату по беременности и родам за предыдущий трудовой стаж - что говорит закон?