Что делать, если у сотрудника из Казахстана истек срок миграционной карты?

Вопрос №12767355 из г. Якутск
опубликован 28.06.2017, 05:21

Наша организация приняла на работу гражданина Казахстана, позднее выяснилось, что в миграционной карте у него стоит тип "Частный визит". 27 июня у него закончился срок миграционной карты. Нужно ли нам расторгать трудовой договор с сотрудником и подавать заявление в УФМС о расторжении трудового договора?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Да нужно в трехдневный срок так как в соответствии с частью 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранных граждан

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

за не уведомление предусмотрена ответственность по части 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

28.06.2017, 14:25
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 9 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Якутск - онлайн услуги юристов