Я работаю в доме интернате мед сестрой на крайнем севере. Собираюсь ехать в отпуск. На дороги к месту отдыха нужно шесть дней туда обратно. Имею ли я право на то, чтобы помимо основного отпуска взять отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту отдыха и обратно? В кадрах говорят, что так нельзя сделать.
Здравствуйте,
Отпуск без сохранения заработной платы вам предоставлять не обязаны. По желанию работодателя
У Вас всегда есть возможность подробно обсудить вашу проблему с любым юристом сайта, на платной консультации.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, Елена!
Да, Вы имеете право, но по согласованию с работодателем. Случаи обязательного предоставления такого отпуска указаны в ТК:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
С согласия работодателя можно взять отпуска без сохранения заработной платы до начала ежегодного оплачиваемого отпуска и после его окончания. Ст.128 ТК РФ.
Спросить
