Выявление нарушений трудового кодекса - рассмотрение ГЛОНАСС и проблемы с рабочими часами и оплатой переработок

Скажите, пожалуйста, к профессии дальнобойщика применимы какие-нибудь статьи трудового кодекса? О максимальном количестве рабочих часов, переработках, доплатах?

Я работаю в военной организации гражданским персоналом, работем по сменно 2 через 2,работаем сверх нормы часов в месяц. Положена ли нам оплата наших переработок?

У нас проверяет трудовая, говорит есть нарушения. У нас суммирован. Учет раб. времени по 10 ч. 3 через 3, отработано 160 часов в январе 2016 г, инспектор говорит что у нас нарушение по оплате, нет оплаты переработок.

Я работаю оператором газовой котельной. Вопрос касается оплаты труда. В январе я отработала всего 184 часов, норма рабочих часов для пятидневной рабочей недели-136 часов. Из них 48 часов работы в праздники и 56 часов в ночное время. Вопрос: подлежат ли оплате часы, отработанные сверх нормы? Я имею ввиду 184-136? Вообще - как согласно законодательству в подобных случаях должна производиться оплата?

Работаю кассиром в магазине, график 2 через 2 и 12 часовой день. Начальство установило норму часов 195. Этих часов мы не вырабатываем зачастую. Читала в трудовом кодексе что норма часов должна составлять 168 часов в месяц а остальное переработка, я правильно понимаю? Но заикнувшись начальнику он сказал что у нас график сменный и нормы другие. Подскажите пожалуйста, какие нормы у сменного графика или норма 195 часов в месяц является нарушением?

Какую норму отработанных часов считать правильной для сменного режима. Это согласно годового графика устанавливается норма часов или согласно трудового кодекса 168 часов. И что считать при этом переработкой. Спасибо.

Когда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.

Год назад в компании установили на автомобилях систему Глонасс. Согласна статьи 74 водителей никто не предупредил письменно. Сейчас, основываясь на Глонассе, пытаются наказывать водителей за различные нарушения. Законно ли это?

Я работаю в компании по графику 2 через 2 по 12 часов! У меня одна сменщица! Сейчас она ушла в отпуск! И мне придется работать 3 недели без выходных? И оплата будет осуществляться как за простой рабочий день! Мне хотелось бы знать это нарушение трудового кодекса или нет? И как мне быть?

Я работаю в магазине АТАК приемщиком товара, с недавнего времени мне и моим коллегам директор стал урезать рабочие часы, вседствии этого мы не выполняем норму часов, и на зарплате это в прямом смысле сказывается. Подскажите пожалуйста, имеет ли директор на это право? Если нет, то напишите пожалуйста, на какую статью трудового кодекса опираться. С уважением к вам и вашей работе. Дмитрий.