Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
05:10:09
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязанность отгуливать накопившиеся отгулы перед предоставлением отпуска - законное требование или нарушение прав работников?

01.07.2017, 05:54
• г. Краснодар

Утро! Работаю гражданским специалистом в воинской части. У нас в части заставляют работников у которых есть накопившиеся отгулы, сначала отгуливать их,а затем предоставляют отпуск, пока не отгуляешь в отпуск не пускают. Правомерны ли действия командования части. И как пойти в отпуск не отгуляв отгулы, есть ли какой то закон? Спасибо.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Отпуск не отгуляла Как пойти в отпуск Есть ли закон Отпуск пока
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Доброе, Сидоний.

ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Принуждение запрещено.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день!

Руководствуйтесь следующим. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ)

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сидоний
20.06.2016, 06:41

Ситуация с неразрешенными отгулами и выходными в бухгалтерии воинской части на корабле

Работаю в воинской части на корабле. Бухгалтерия нашей части за переработку рабочего времени денег не выплачивает, а требует от капитанов что бы онипредоставляли время отдыха в виде отгулов, но в то же время накапливать отгулы не разрешают и на конец года требуют что бы у работников не было отгулов и выходных., От дел кадров не отпускает в очередной отпуск если у работника есть не использованные отгулы, и вообще у нас всем руководят бухгалтера, а командывание стоит на их защите. Имеетли командование части принудительно заставлять работника отгуливать не использованные отгулы и выходные прежде чем предоставить ему основной отпуск. И почему не разрешают переносить накопившиеся отгулы на следующий год.
Читать ответы (1)
Павел
12.08.2002, 06:56

Разве это законно, разве я не могу пойти в отпуск без отгуливания неоплачиваемых отгулов?

У меня такой вопрос. На нашем предприятие не отпускают в очередной отпуск до тех пор пока не отгуляешь неоплачиваемые отгулы, накопившиеся из-за переработки часов. Разве это законно, разве я не могу пойти в отпуск без отгуливания неоплачиваемых отгулов? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Сидоний
01.08.2016, 20:17

Особенности оформления отпуска в воинской части для гражданских специалистов - анализ правомерности действий финансовой части

Работаю в воинской части, гражданским специалистом, командование заставляет нас прибытии в отпуск заявление на отпуск писать за две недели либо на первое, либо на пятнадцатое число месяца, так как это облегчает работу финчасти при этом отпускные на момент убытия в отпуск работнику финчасть не начисляет, а начисляет когда захочет в получку в аванс. Правомерны ли действия финчасти.
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
25.09.2016, 19:00

Почему работник, являющийся донором крови, получает отгулы через длительные интервалы, а не подряд?

Скажите пожалуйста, мой знакомый работает сторожем в Учреждении, график работы сутки через двое, он является донором. После очередного ежегодного отпуска он берет отгулы (предоставляет работодателю справки о сдачи крови). Но отгулы предоставляют по графику работы, т.е. через два дня, например за 15 отгулов он будет отгуливать не 15 дней, а почему-то почти 2 месяца? Почему такой расчет, почему ему не дают эти дни подряд? А отгуливает он как по графику работы (сутки через двое, т.е. отгул выпадает если бы он работал)? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сидоний
23.06.2017, 20:30

Неоплачиваемая переработка и невозможность использовать накопленные отпуска - как быть гражданскому специалисту в воинской части?

Из-за того, что я был в загран командировках, у меня накопилось три отпуска и 300 часов переработки. Командование воинской части по требованию бухгалтерии не хочет оплачивать переработку, а требует, что бы я тогулял переработку при этом дни отдыха оплачивается не будут. Талько после этого мне может быть предоставлен отпуск. Правомерны ли действия командования части и бухгалтерии. Могу ли я, получить оплату переработки, и могут ли мне оплатить один из отпусков, так как все использовать я не смогу, Я гражданский специалист.
Читать ответы (2)
Жанна
24.04.2020, 13:31

Обязаны ли специалисты детских садов выходить в отпуска во время самоизоляции

Работаю в д/с специалистом. Сейчас, в самоизоляцию, нас специалистов, заставляют с мая выходить в отпуска. Имеет ли юридическую силу график отпусков!? Правомерны ли действия директора д/с? Я хочу отпуск посвятить отдыху, а не принудительной изоляции.
Читать ответы (1)
Владимир
22.04.2020, 15:15

Медработникам поликлиники старше 65 лет не дают отпуск - нарушение прав или законная практика?

Медицинских работников поликлиники старше 65 лет сначала заставили работать в период карантина, затем затем написать заявление на часть очередного отпуска, а на оставшие дни заставляют писать заявление на отпуск без сохранения зарплаты это правомерно?
Читать ответы (1)
Александр
07.06.2011, 11:34

Мне в оплате отказывают, ссылаясь на отсутствие фонда экономии заработной платы.

Я работаю в воинской части гражданским специалистом. Мне положен отпуск в размере 52 дня. Я беру 28 дней отпуска, оставшиеся дни прошу оплатить деньгами. Мне в оплате отказывают, ссылаясь на отсутствие фонда экономии заработной платы. Правомерно ли это и как мне быть?
Читать ответы (1)
Ольга
01.04.2017, 16:28

Правомерны ли действия командования, объявившего ГДП военнослужащему по контракту?

Я военнослужащий по контракту (ст.прапорщик), в марте постирал форму вместе с удостоверением военнослужащего, командование воинской части сылаясь на поправку к дисциплинарным взысканиям от 2.01.2017 г. объявили мне ГДП, правомерны ли действия командования? Зарание спасибо за ответ!
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩