Перевод на оплату по окладу в муниципальном учреждении - законодательные нормы и возможность отказа
Я работаю в муниципальном учреждении. Работа у меня день, ночь, два дня дома. Сейчас у нас оплата почасовая, нас хотят перевести на оклад, имеет начальство право так сделать, от какого закона они отталкиваются и могу ли я отказаться если в договоре сразу же прописано, что если нам не нравится можете увольняется.
Имеют право перевести на оклад, однако обязаны предупредить об этом не позднее чем за два месяца в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ. А в случае отказа работать в новых условиях, вас конечно имеет право уволить.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Спросить
Доброго времени суток. Любое изменение условий трудового договора в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации допускается только с письменного давлением за 2 месяца.
СпроситьМеня зовут Татьяна. Я работаю на предприятии посменно, т.е.день, ночь, двое дома. Сейчас у нас по часовая оплата труда, но нам хотят сделать оклад. Имеет ли начальство право переводить нас на оклад и могу я отказаться.
Я работаю по сдельной оплате труда, но нас хотят перевести на оклад. На окладе зар. плаиа будет в два раза ниже. Имеет ли право сделать так работадатель, ведь он ущемляет наши права? Стоит ли нам отстаивать свои права?
Имеет ли работодатель право перевести с посменного графика на сутки/сутки и уволить в случае отказа?
У меня вопрос касаемо работы. Работаю в данный момент посменно 2 дня/день,2 дня/ночь, отсыпной/выходной. Сейчас хотят перевести на Сутки/Сутки. Если не соглашусь говорят уволят. Имеют ли право. Работаю официально, по трудовому договору.
Как защитить свои права по трудовому договору, где я работаю без выходных и получаю оплату почасовую
В трудовом договоре у меня оклад, два выходных. По факту работаю без выходных и выход на работу по устному распоряжению начальства, оплата почасовая. Как я могу защитить свои права и какие мои действия в этом случае?
Работаю на заводе на пятидневки начальство хочет перевести на скальзячку четыре в день два отдыха четыре в ночь два отдыха имеют ли они право.
График сменный. Два дня - два выходных - две ночи. Начальник участка составляет график так, чтобы я не работал в ночь. Только в дневные смены. А за работу в ночь и оплата труда другая - выше. Имеет ли он право так делать? Спасибо.
Я беременная на 8 неделе. Работаю ночь/2 дня дома. Сейчас меня хотят перевести работать в день. Имеют ли они право, если я не хочу и не могу в день работать у меня еще есть сын 8 лет, и его не с кем оставлять дома (сейчас начались летние каникулы), а муж работает каждый день.
Работаю по графику на мусорном предприятие. 2 смены в день, две смены в ночь, 2 дня выходных. По графику на новый год работа. Имею ли право отказаться и по какому закону работодатель может обязать выйти на работу?
Работаю сторожем в музыкальной школе 10 лет. Школа находится в здании администрации поселка. Когда устраивалась на работу, у нас не требовали, чтобы мы убирали территорию, принадлежащую администрации, от снега и мусора. И в тудовом договоре эти работы не указаны. Мы попросили, чтобы нам хотя бы добавили к окладу 30% за работу дворника (оклад 1917 руб..) Нам ответили, что договор мы переделаем за 5 минут, а если вам не нравится, то увольняйтесь. Новая директор нашей школы делает все, что ей скажет начальситво. А на нас ей наплевать. Как по закону регламентируется работа сторожа? И имеют ли право переделывать трудовой договор?
