Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Часть третья ст. 392 ТК РФ предусматривает возможность восстановления судом указанных сроков при пропуске их по уважительным причинам.

Поскольку в Вашем случае предельный срок подачи иска истекает 06.01.2011 г., но до 11.01.2011 г. были праздничные дни, срок подачи заявления не пропущен, т.к. в данном случае сроком подачи иска будет первый день, следующий за праздничными.

Согластно ч. 3 ст. 107 ГПК РФ, Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.

18.04.2011, 18:06

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 107. Исчисление процессуальных сроков

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

ООО "Альфа-S"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 6 лет

5.0 14 отзывов

срок исковой давности составляет 3 года. Поэтому ваши исковые сроки еще не истекли и вы можете защищать свои интересы в суде. Удачи!

18.04.2011, 17:47

Спросить юриста

Адвокатское бюро "Право. Недвижимость. Семья."

Юридическая фирма из города Москва, стаж 5 лет

5.0 19 отзывов

Срок исковой давности составляет 1 месяц. Течение срока начинается с того момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

18.04.2011, 17:55

Спросить юриста