При сокращении необходимо встать в службу занятости. Как часто нужно отмечаться?

Здравствуйте как только вы встанете на учет в центр занятости населения инспектор установят график по которому вы должны будете отмечаться Как правило отмечаться нужно приходить 2 раза в месяц то есть один раз в две недели.

Здравствуйте, уважаемая Елена.

Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением (увольнением на основании п.1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК РФ), регулируются положениями статей 81, 180, 179, 84.1, 318 ТК РФ, которые каждый сокращаемый работник должен знать, как "Таблицу умножения".

Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Во-вторых, все вопросы, связанные с постановкой на учет граждан в Службу занятости, у нас в России регулируются следующими нормативными актами:

1. Федеральный закон № 1032-1 от 19.04.1991 "О занятости населения Российской Федерации"

2. Постановление Правительства РФ от 07.09.2012 N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" (вместе с "Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы", "Правилами регистрации безработных граждан").

С этими нормативными актами Вы сможете сами ознакомиться в любое время при желании, а не доверять кратким ответам юристов без ссылок на положения этих нормативных актов.

В-третьих, явку в государственное учреждение службы занятости населения согласно п.9 Правил регистрации безработных граждан определяет государственное учреждение службы занятости населения.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.