Может ли водворение осужденного в штрафной изолятор быть основанием для расторжения с ним трудового договора и
опубликован 19.04.2011, 16:14
Может ли водворение осужденного в штрафной изолятор быть основанием для расторжения с ним трудового договора и чем это регламентируется? Заранее спасибо.
Прекращение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию относится к основаниям прекращения трудового договора, предусмотренным ст. 83 ТК РФ, - то есть трудовой договор расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Но такое увольнение производится только в том случае, если примененное к работнику наказание не позволяет ему продолжать работу, и приговор, определивший такое наказание, вступил в законную силу.
Если работник после вступления в силу приговора суда имеет возможность продолжать трудовую деятельность, то увольнение его по данному основанию (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) будет признано незаконным (например, увольнение работника, осужденного к исправительным работам по месту работы, поскольку такое наказание отбывается по месту работы с вычетом из заработной платы такого работника определенной суммы, размер которой установлен приговором суда).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 12 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
Порядок и регламент водворения в ШИЗО осужденных, нарушения и примеры
Осуждённому, употреблявшему спиртные напитки
Вопросы законности водворений в штрафной изолятор - отсутствие медосмотра и записи в медкартах
Как обратиться в суд и обжаловать водворение в штрафной изолятор?
Может ли защитник по доверенности посетить осужденного в штрафном изоляторе?
Вопросы законности - сколько времени может провести осужденный в штрафном изоляторе?
Применятся ли 72 закон к лицам, просидевшим в штрафном изоляторе до его вступления в законную силу и будут ли дни
Как отработать 2 недели при увольнении в соответствии с ученическим договором?
Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут