Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск в новой работе, если моему ребенку уже 2 года и 8 месяцев?

Вопрос №12798078 из г. Барнаул
опубликован 04.07.2017, 07:10

Я вышла на новое место работы в середине марта 2017 г. Ребенку было на тот 2 г. и 5 мес. Могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск уже сейчас (ребенку 2 года и 8 месяцев). И какими нормами законодательства можно руководствоваться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

В соответствии со ст.122 ТК РФ-

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск-работодатель обязан вам предоставить-только начиная с середины сентября 2017 года, а в настоящее время мы вы можете оформить такое отпуск-только по соглашению с работодателем

04.07.2017, 07:58

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 48 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Лариса

Автор вопроса

0 отзывов

Еще такое уточнение: около месяца я работала на этой должности временно (пока сотрудница была на больничном, потом она уволилась а я осталась), правда директор еще не оформлял документы. Как будет высчитываться время работы: тот "временный.

04.07.2017, 10:13

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38611 отзывов

В соответствии со ст.67 ТК РФ-ваш трудовой договор считается фактически заключённым с того дня, когда вы приступили к работе-

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

04.07.2017, 10:19

Спросить юриста