Вопрос об обязанности 2-месячного трудоустройства после отказа от перевода на другую дистанцию в ОАО РЖД

Труд свободен. Никто Вас обязать работать, помимо двух обязательных недель отработки (в худшем случае), не может. Видимо у РЖД свои какие-то показатели вот и хотят затянуть людей до последнего под приказ о сокращении.

Здравствуйте! У работодателя нет обязанности увольнять Вас по сокращению досрочно за 2 месяца до сокращения. Работать вас никто не вправе принуждать, можете уволиться по собственному желанию, или работать еще 2 месяца и уволиться по сокращению штата. Удачи и всего доброго.

В соответствии с ч. 3, ст. 180 ТК РФ [b]Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом работодатель имеет право, а не обязан расторгнуть (с Вашего письменного согласия) трудовой договор до истечение 2-х месячного срока предупреждения о предстоящем сокращении.

Поэтому, если работодатель не предлагает увольнение до истечения 2-х месяцев, Вы обязаны отработать 2 месяца, за которые он обязан Вас предупредить о предстоящем увольнении.

И, действительно, как и указано в других ответах, у Вас имеется право уволиться по собственному желанию, но без гарантий и компенсаций для сокращаемых работников.