Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Угрозы и обвинения - что делать и как защитить себя после получения анонимной анонимки о дополнительном соглашении

Вопрос №12812613 из г. Белогорск
опубликован 06.07.2017, 14:28

На работу пришло письмо из прокуратуры, кто то написал анонимку и приложил мое дополнительное соглашение перефотографированное, фамилии нет, а номер регистрации сохранен. Меня обвиняют в содействии с анонимом, я этого не делала. Мне угрожают, увольнением и судом. Как мене быть и как защитить себя?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Вантеев Сергей Борисович

Юрист Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Здравствуйте Дмитрий. Чтобы вам защитить себя, Вы должны строго выполнять все условия своего трудового договора. Какое-либо содействие тому, кто написал анонимное письмо (тем более что это не доказано), не может служить основанием для вашего увольнения.

В том случае, если руководство организации очень хочет вас уволить, то ему придётся поискать другую причину. Вы можете оспорить незаконное увольнение в суде.

Удачи вам.

06.07.2017, 14:36

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Мамий Изабелла Руслановна

Юрист из города Краснодар, стаж 6 лет

4.7 2751 отзыв

Добрый день. Что из себя представляет документ приложенный к анонимному сообщению. Если факт содействие она ему не является доказанным в полном объеме вас не могут ни в чем обвинять.

06.07.2017, 14:33

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Казань, стаж 19 лет

4.6 18071 отзыв

Вам нужно защищать исходя из обстоятельств дела, потому как из вопроса точно не понятно, что собственно произошло и правидиво ли сообщение или нет.

06.07.2017, 14:35

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Дмитрий

Автор вопроса

0 отзывов

Документ, дополнительное соглашение к трудовому договору о предоставлении мне удленненного оплачиваемого отпуска.

06.07.2017, 14:36

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31117 отзывов

Здравствуйте. С документом - понятно. Вопрос не ясен в другом - по каким основаниям работодатель собирается Вас увольнять? Если у Вас нет нарушений трудовой дисциплины, то за написание жалобы (даже если это так) уволить не могут. Вас суд восстановит. Можете предложить работодателю обращаться в суд.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

06.07.2017, 14:48

Спросить юриста

Вантеев Сергей Борисович

Юрист из города Чебоксары, стаж 25 лет

4.8 6967 отзывов

Здравствуйте Дмитрий. Фотографии вашего дополнительного соглашения вовсе не являются доказательством вашего содействия анониму.

Это дополнительное соглашение хранится не только у вас, но также у работодателя. Поэтому кем и где сделана данная фотография, работодатель должен доказывать.

К тому же сам по себе факт содействия анониму, даже если бы вы это действительно делали, это тоже не предусмотрено Трудовым кодексом РФ в качестве основания для вашего увольнения по инициативе работодателя.

Удачи вам.

06.07.2017, 14:53

Спросить юриста