Отказ работодателя в предоставлении полного отпуска воспитателю детского сада с нарушением законодательства?

Вопрос №12814350 из г. Брянск
опубликован 06.07.2017, 19:27

Работаю в детском саду воспитателем, год непрерывной работы будет 3 октября 2017 г. Работадатель не отпускает на полный отпуск, т.к. не отработала год. Законно от это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Грибов Юрий Владимирович

Юрист Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Нет конечно это незаконно, это является грубейшим нарушением трудового законодательства, так как в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя

Таким образом, если вы не включены в график отпусков на текущий рабочий год, то имеете право на предоставление отпуска в полном объеме уже через 6 месяцев. Вам необходимо обратиться с жалобой на нарушение трудового законодательства в прокуратуру.

06.07.2017, 19:44

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Вахонина Дарья Александровна

Юрист из города Нолинск

5.0 35 отзывов

По ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен составлять не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). И логично предположить, что отпуск после 6 месяцев работы должен быть предоставлен на половину этого периода, то есть на 14 календарных дней. Но ничто не мешает работодателю отпустить работника в отпуск через 6 месяцев по Трудовому кодексу и на более длительный срок, ведь предоставление отпусков авансом не запрещено. Поэтому данный вопрос на практике решается опять же по согласованию между работником и работодателем.

При этом необходимо учитывать, что работник может уволиться до окончания того рабочего года, за который уже использовал отпуск. В такой ситуации работодатель вправе удержать из сумм, причитающихся работнику, задолженность за неотработанные дни отпуска (ст. 137 ТК РФ, п. 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Но по общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20% ее суммы (ст. 138 ТК РФ). Поэтому не всегда у работодателей получается удержать долги с работников в полном объеме.

06.07.2017, 19:48

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста