И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере?
опубликован 21.04.2011, 13:34
Я работаю в частной организации со сменным графиком 2 через 2 дня. Очередной отпуск под угрозой, потому что руководитель хочет, чтобы я вернулась из отпуска (после 14 дней) и вышла в свой выходной день (при графике 2 через 2, я отдыхаю 14 дней и затем следуют моих 2 выходных по тому же графику, работает другая смена). Руководитель настаивает на том, что я отдыхаю больше на 2 дня. И еще, при таком график работа в праздничные дни должна ли оплачиваться в двойном размере? Спасибо.
Алеся,
с графиком 2 через 2 выходные дни дополнительно не оплачиваются. насчет отдыха на два дня больше работодатель не прав. это тоже самое, что если бы вы работали обычным графиком, Вас бы заставили выйти в воскресенье (тогда бы дополнительно оплатили - это установлено законом ТК РФ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 2 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата выходных и праздников при сменном графике работы - что нужно знать.
Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?
Конфликт относительно выхода из отпуска - работодатель настаивает на выходе в выходные, я считаю, что должна выйти в рабочие дни
Нарушение прав сотрудника на предоставление отпуска и выходных дней - как защититься?
Оплата работы в выходные дни при отсутствии замены - какие права имеет кассир в автосалоне согласно законодательству?
График работы и выходные - ответственность правительства
Наш коллектив хочет предложить свой вариант рабочего графика - две дневные смены (9.00-21.00)
Оплата труда и график работы для продавцов-консультантов - рассмотрение вопросов о праздничных и выходных днях
Возможно ли увеличение оплачиваемого отпуска при учете праздничных дней и сменного графика работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут