Выдано уведомление о сокращении за 2 месяца, наступил срок увольнения, но со стороны работодателя ничего не предпринимается, что делать? Ходить на работу или нет, продлевается ли автоматически трудовой договор, какие действия предпринять, по вопросу сокращения ответа не дают.
Ходить на работу. Если по истечении срока уведомления трудовой договор не расторгнут, то он является действительным. Если работодатель вновь захочет сократить работника, то он обязан также предупредить его за два месяца.
Спросить
Андрей, уведомление не является основанием для расторжения трудового договора. Поэтому Ваши трудовые отношения сохраняют свою силу. Спокойно ходите на работу и пользуйтесь всеми, предоставленными гарантиями.
Спросить
Уведомление о сокращении подписано 21.01.2016 г., срок истекает 21.03.2016 г. Сегодня нам сообщили, что мы не будем уволены этой датой, т.к. мы материально ответственные лица. Наши действия
Спросить
Здравствуйте! ваши действия никакие - вас должны уведомить не менее , чем за два месяца . а уволить могут и позже
Спросить
Уведомление подписано обеими сторонами - задержать Вас никто не может. Можете обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Ольга.
Спросить
Если в уведомлении указана дата прекращения трудового договора 21.03.2016 г., то в случае продолжения исполнение трудовых обязанностей после указанной даты означает продолжение трудовых отношений.
Спросить
Увольнение по сокращению не зависит от статуса материально ответственного лица
Ждите решения руководства, при несогласии- обращайтесь в трудовую инспекцию
Но ни в коем случае не пишите заявления по собственному желанию
Спросить
